分公司派驻人员管理暂行办法.pdf

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四川通发广进人力资源管理咨询有限公司

派驻人员管理暂行办法

目录

第一章总则2

第二章工作职责2

第三章工作时间3

第四章业务要3

第五章其他管理4

第六章附则5

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第一章总则

第一条随着业务发展的需要，为加强对派驻人员的领导和管理，确保各分

公司劳务服务工作的规范运作，提高服务质量，提升公司形象，打造公司品牌，

根据公司现行规章制度，特制定本暂行办法。

第二条本暂行办法的适用对象是指：四川通发广进人力资源管理咨询有限

公司派驻到各分公司及工作管理站人员。

第二章工作职责

第三条负责分公司印章管理，并按公司授权办理相关分公司（工作管理站）

印章的使用事项。

第四条负责为所属地区各客户单位劳务代管员工在当地劳动保障部门和

公积金管理机构办理社会保险和住房公积金。

第五条负责所属地区各客户单位新增员工的招聘、劳动合同的签（续）

订、劳动合同终止（解除）以及相关资料的收集、汇总并传真（快递）至公司。

第六条负责所属地区各客户单位劳务代管员工银行工资卡号的收集并上

报公司。

第七条负责与所属地区各客户单位的工作联系、衔接、沟通与交流。

第八条负责同公司各岗位的工作联系，做好上传下递工作。

第九条负责收集、整理和归纳所属地区各客户单位劳务代管员工反映的

问题和意见，并及时上报公司。

第十条负责所属地区劳务代管员工与用工单位、用人单位劳动争议纠纷

的调解，并及时将相关情况及证据上报公司。

第十一条及时了解公司经营管理情况，认真学习公司下发文件，并严格遵

照执行。

第十二条利用、寻找各种资源，积极拓展外部市场，为公司业务发展做贡

献。

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第三章工作时间

第十三条根据各分公司（工作管理站）服务的客户单位及劳务代管量的实

际情况，对派驻人员采用全日制或非全日制的用工形式，并分别签订《劳动合同》

或《非全日制用工劳动合同》。全日制派驻人员执行标准工作时间（每日8小时

工作制）；非全日制派驻人员执行平均每日4小时工作制，每周工作时间累计不

超过24小时的工作时间，其工作作息时间与所属地区劳务代管量最多的客户单

位的作息时间保持一致。

第十四条公司委托劳务代管量最多的客户单位人力部负责对派驻人员工

作情况进行考勤，如客户单位投诉派驻人员违反本章规定，应按公司规定给予处

罚。

第四章业务要求

第十五条劳务合作合同（协议）是公司同客户单位本着“平等互利、诚实

信用、协商一致”的原则所签订的重要合同文书。由于各分公司（工作管理站）

不具有独立法人资格（跨省分公司例外），因此，目前各分公司（工作管理站）

暂不同各客户单位签订此类合同（协议），派驻人员只负责此业务的上传下递工

作。

第十六条员工劳动合同文书是公司同劳动者建立劳动关系的重要文本。目

前，劳动合同文本暂由公司和法定代表人盖章。派驻人员务必配合公司相关管理

人员认真做好劳动合同管理工作。

（一）派驻人员应当在各客户单位劳动合同管理人员的密切配合下，针对

不同类别的劳动者，分别签订下列劳动合同：

1、劳务派遣人员签订《（派遣）劳动合同》。

2、业务外包（承揽）人员签订《（外包）劳动合同》。

3、已达到国家规定的法定退休年龄，且已领取养老金或与原单位仍保留劳

动关系的人员签订《劳务工作协议》。

4、未毕业大学生签订《就业协议》。

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（二）公司根据各客户单位所