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劳务派遣人员管理办法

第一章总则

第一条为进一步加强劳务派遣人员的规范化管理，充分调

动劳务派遣人员的工作积极性，更好地发挥劳务派遣人员的主

观能动性，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、

《劳务派遣暂行规定》等有关法律法规,结合本单位实际工作，

特制定本办法。

第二条本办法所称劳务派遣公司是指与本单位签订《劳务

派遣协议》的合法机关、企业（含个体经济组织)及民办非企

业单位等组织；劳务派遣人员是指与劳务派遣公司签订《劳动

合同》，并按一定方式协议，派遣至本单位工作的人员。

第三条本办法适用于劳务派遣人员的管理。

第二章基本原则

第四条使用劳务派遣人员必须坚持“临时性、辅助性、替

代性”和“合理规范使用、严格控制总量”的基本原则。

第五条涉密岗位不得使用劳务派遣人员.

第六条劳务派遣人员在工作期间的各项工作成果归本单位

所有。

第三章调派与管理

第七条劳务派遣人员必须符合以下条件:

（一）身体健康，达到所需岗位要求的健康卫生标准；

（二）技术性岗位应具有本科及以上学历或相干职业资格

证书，具有相干岗位2年以上工作经验者，学历条件可适当放

宽；

(三）遵纪守法，思想品德端正,具有吃苦耐劳的精神和推

行岗位职责的能力。

第八条人力资源部是劳务调派的归口管理部门,具体职责

如下:

（一)按照相干制度流程，确定劳务调派公司,签定劳务调

派和谈，并推行和谈内容；

(二）审核各部门劳务调派人员用工、辞退、离岗申请；

（三）组织劳务调派公司选拔调派人员,审核劳务调派人

员资质;

（四）审定劳务派遣人员工作考核结果,及时反馈劳务派

遣公司；

（五)按和谈向劳务调派公司支付相干费用；

（六）协调处理涉及劳务派遣的其他问题.

第九条各部门是劳务调派人员的使用和一样平常管理部门,

具体职责如下:

（一）根据工作需要，申报劳务调派人员需求；

(二）负责劳务派遣人员岗前培训、工作安排;

（三）负责劳务派遣人员的日常管理及工作考核,并将考

核结果按照相关要求进行报送；

（四）对不吻合请求的调派人员提出辞退申请，并按相干

请求报人力资源部；

（五）负责通知被终止派遣人员，并监督做好相关离职交

接和手续办理；

（六）协助人力资源部做好劳务派遣的其他事宜。

第四章绩效考核

第十条按照“严厉标准、科学考核、优胜劣汰的原则,每

月对劳务调派人员进行考核。

第十一条劳务调派人员考核内容包孕工作纪律和工作质效

两项。

第十二条各部门按月将劳务派遣人员考核结果报XXX根

据考核结果，按照有关协议约定，进行费用划转。

第五章离岗、辞退

第十三条劳务派遣人员离岗，应提前15天向部门提交书

面离岗申请，按规定办理工作移交手续并报人力资源部.

第十四条劳务调派人员未推行离岗手续离开岗位的，所在

部门要及时向人力资源部报告,由XXX按照相干规定处理。

第十五条部门辞退劳务调派人员，需向XXX提出书面意

见,申明辞退理由和事实依据。经XXX核准后，通知辞退人员，

并按有关规定办理辞退手续。

第十六条劳务调派人员有下列情况之一的，将予以退回劳

务调派公司：

（一）在工作期间被证明不符合派遣条件的；

（二）违法违纪，损害本单位利益或者公共利益的；

（三）严重违反工作纪律或规章制度的；

（四)严重失职,徇私舞弊,造成损失的。

第六章附则

第十七条本办法由XXX负责解释。