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四川创立信息科技有限责任公司海外派驻人员管理办法

海外派驻人员管理办法（暂行)

第一章总则

第一条目的

为规范公司派驻海外工作员工的管理，保障派驻海外人员的工作

和生活，支撑公司拓展海外业务市场，培养海外工作人才队伍，特制

定本管理办法。

第二条：适用范围:由本公司正式聘用，并派驻海外工作的员工。

第三条：海外员工定义：派往中国境外国家及地区以及中国香港、

澳门、台湾连续工作时间达一个月及以上的员工.不足一个月的视为

出差。

第二章派驻海外人员待遇

第四条派驻海外工作员工的薪资收入由国内工资和海外津贴、项

目提成三部分构成.

收入=国内工资+海外津贴+海外项目提成

（一）国内工资,由公司按薪酬管理办法确定的国内工资部分，其发

放按公司正常发放时间和方式打入员工在国内的工资卡上。

（二)派驻海外期间，享受海外津贴。海外津贴是给海外员工的伙食、

交通与通讯等生活补助及海外服务补助.海外津贴按300元/天/人计

(津贴按照自然月的天数计算）；享受海外津贴的就不再享受出差补

助.

公司可视拓展地区的社会治安和经济状况决定是否给予海外艰

苦补助津贴.

（三）海外项目提成,根据海外项目盈利情况计提。

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第五条派驻海外员工的住宿由公司统一租房，房租、水电、宽

带使用等相关驻外费用，全部由项目费用中核算报销。

第六条派驻人员的社保、公积金由公司统一在国内按照国内工

资标准参保，派驻地有强制性社会保险要求的按当地规定办理.商业

保险部分，除享受国内员工所享受的补充住院医疗保险、重大疾病险、

意外伤害险外，可根据派驻国家相关规定购买必要的海外意外伤害

险。

第七条派驻人员返回国内工作或休假期间，从返程之日起不再享

受海外津贴.薪酬待遇按照公司确定的国内薪资与福利标准发放.

派驻海外人员的管理

第八条派驻程序

(一)因海外业务需要,需派驻员工到海外工作的，由派出单位提出，

并填写《派驻海外人员确定表》，经相关领导核准后,由人力资源部协

同相关部门共同办理。

（二）公司可视其需要，要求派外人员于赴任前签订《派外人员承诺

书》

(三）派驻海外时，有关必要的文件，如往来机票、签证、工作证等，

将由综合管理部及相关单位协助办理,费用由公司全额负担。

(四)新招聘员工派驻海外前，必须经过系统的入职培训和专业技能培

训。

第九条职务调动

(一)派驻任期内,若有特殊原因,如重大伤病、不适应或其它个人因素

等，经由本人提前30日以书面或电邮形式向主管领导提出申请，经

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公司分管领导批准后方可回国。

（二）若因业务需要，派驻人员工作地域发生变化的，由公司另行安

排工作，并选派适当人员接任.

第十条出勤管理

（一）派外人员出勤管理(包含上下班时间及节假假日等规定）依派

驻地当地的规范执行。

（二）派驻人员的日常考勤管理,由派驻所在地直接项目主管承担，

每月20号之前汇总后以电邮形式发送到人力资源部.

(三）派驻人员日常的事、病假，由当地项目主管核准，报人力资源

部备案。

第十一条派驻人员的假期管理

（一）派驻人员每半年享有5天返乡假(不含周末），休假期间必须安

排一天时间到公司述职.

（二)派驻人员于到达派驻地第6个月起，可申请第一次返乡假。

（三）返乡休假应提前15天向主管领导申请，并经分管副总同意后

方可休假。

（四）派驻人员享有返乡休假，不再享受公司规定的疗休假。年休假

可于派驻地执行，执行方式与在公司本部员工相同。

（五）如因故未返乡休假者，经主管领导和分管副总同意后可改于派

驻当地休假，休假日数为每次4个工作日。

（六)如因工作上需要，返乡假可以顺延一次,但不得再累积，以免过

长时间无法在职。

（七）派驻员工享受派驻当地的法定节假日，不再