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派驻人员管理办法

派驻人员管理办法（试行）

第一章总则

第一条目的

为加强对公司合作项目派驻员工的管理，确保公司各项工作的规

范运营，保障派驻人员的工作和生活，特制订本管理办法。第二条适

用范围

与本公司签订正式劳动合同，并派驻项目上工作的员工。第三条

时间限定

由公司派往合作项目连续工作时间达一个月以上的员工。不足一

个月的视为出差。

第二章派驻人员主要职责

第四条派驻机构负责人代表公司参与项目公司的经营决策，对合

作项目所有事项具有知情权，在公司授权范围内协调处置有关事务，

并将情况及时向公司反馈。

第五条派驻机构其它人员对合作项目开发进程中各自业务范围内

的发生情况及时反馈至派驻机构负责人，由派驻机构负责人向公司统

一报告并对相关事项进行处置。

第三章派驻人员补贴

第六条异地补贴

按实际考勤天数给予派驻人员每人异地补贴为50元/天。享受异

地补贴后，原有的地区补贴不再发放。

第七条伙食费补贴

（一）若项目公司未设食堂，一日三餐均需自行解决，餐补标准

明确为950元/月/人；

（二）若项目公司食堂只负责提供午餐，其他两餐（早、晚）需

要自行解决，餐补标准明确为650元/月/人；

（三）若项目公司食堂负责解决一日三餐，无需自行解决，餐补

标准明确为450元/月/人。

第八条探家往返路费补贴

公司不恒定报销路费金额，只以能够满足实际探家需要为准，按

公司规定的探亲标准每年额外给予派驻人员报销2次探家往返路费。

第九条租房补贴

（一）若项目公司可安排单位宿舍，则无需另行租房；

（二）若项目没有安排员工宿舍，需要自行租房，租房费用控制

在1200元/月/人以内；

（三）租房所产生的费用从项目计提的管理费中支出。

第十条安家费补贴

对派驻人员一次性安家费补贴1500元/人。

第四章派驻人员考核办法

第十一条按公司目前暂行考核标志执行。

第十二条派驻人员考核应该综合考虑合作对方对其的评价意见

（30%）、派驻组意见（40%）以及公司机关的意见（30%）。

第五章其他

第十三条异地补贴从派驻人员到达派驻地当月开始发放；

第十四条派驻人员回到原工作地点工作时改按原规定标准执行；

第十五条本办法由#####有限公司负责解释和补充。

第十六条本办法自####年##月##日起执行