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单位辞退员工的离职合同6篇

篇1

离职合同

甲方：（单位名称）

乙方：（员工姓名）

鉴于甲方与乙方就乙方主动请辞离职一事达成以下协议，特签订本离职合同：

一、工作时间

乙方将按照单位规定的通知期提前离职，工作时间至（具体时间）止。

二、工作交接

1.乙方应在工作时间结束前完成工作交接，将手中的工作交接给接任者或相关部门责任人，并在完成工作交接后由接任者或相关部门责任人审核确认。

2.乙方应就工作交接相关事宜给予必要的协助和配合，确保工作交接的顺利进行。

三、工资结算

1.乙方获得的任何工资和补偿将按照单位规定的发放时间进行发放。

2.乙方应在离职当日交还单位所有财物（如公章、设备等）。

四、保密义务

1.乙方应当保守单位的商业秘密及任何与工作有关的保密信息，不得向外界透露。

2.乙方应对离职前知悉的单位商业秘密及保密信息进行保护，离职后不得利用或泄露给任何第三方。

五、竞业限制

1.乙方在离职后一年内不得从事与现单位相同或相似的工作，否则需承担法律责任。

2.若乙方在竞业禁止期间违反协议，需支付违约金（具体金额）。

六、其他事项

1.本合同经甲乙双方签字盖章后生效，合同内容包括附件的所有内容。

2.本合同自（具体时间）开始生效，终止于乙方主动请辞辞职当日。

3.本合同若有争议，由双方协商解决，协商不成的，可依法向有管辖权的法院提起诉讼。

甲方（单位名称）：_________乙方（员工签名）：_________

签订日期：____年___月___日签订日期：____年___月___日

附件：乙方离职申请书、工作交接流程、离职检查表、保密协议、竞业限制协议等。

篇2

离职合同

甲方：（单位名称）

乙方：（员工姓名）

鉴于甲方与乙方之间存在着雇佣关系，为明确双方权利和义务，我单位决定解除与您的劳动合同。为了保证双方的合法权益，特制订本离职合同，甲乙双方经友好协商就有关事宜达成如下协议：

一、离职日期：本离职合同自乙方接到解雇通知之日起生效，至解除劳动合同之日止，期间经济权利的支出和享受的福利由甲方继续承担，乙方在此期间应按照原来的工作安排及要求履行职责。

二、离职理由：乙方因（具体原因）被甲方辞退。经过多次沟通和协商，乙方未能改正，并且对公司工作产生了负面影响，为保持公司形象和工作效率，甲方决定与乙方终止劳动关系。

三、经济权益：根据《劳动法》相关规定，甲方应支付乙方离职补偿金，除乙方已享受的薪酬外，甲方应支付乙方相应的工资、年终奖、加班费、带薪休假等。

四、福利保障：乙方在离职后仍享有公司的福利，包括社保、公积金、医疗保险等，甲方将为乙方办理相关手续，确保乙方权益不受损害。

五、保密约定：乙方离职后应对公司的商业秘密和机密信息予以严格保密，离职后不得从事与公司竞争的行业或泄露公司的商业机密，否则应承担法律责任。

六、协商解决：甲乙双方如对本合同的解释或执行发生争议，应通过友好协商解决；若无法协商一致，则提交有关部门进行调解或仲裁。

七、本合同自甲乙双方签字生效，有效期自离职之日起至双方权利义务履行完全后终止，未尽事宜双方另行协商。

甲方：（单位名称）

乙方：（员工姓名）

签字日期：年月日

本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

特此声明！

篇3

离职合同

甲方：（单位名称）

地址：（单位地址）

法定代表人：（法定代表人姓名）

电话：（联系电话）

乙方：（员工姓名）

身份证号码：（身份证号码）

联系电话：（联系电话）

鉴于甲方需要对乙方进行辞退处理，双方经充分协商一致达成以下离职合同：

一、协商解除劳动合同

甲方与乙方的《劳动合同》约定期限已到期，双方协商解除劳动合同的，乙方应当在解除合同前30天通知甲方书面通知。本合同自双方签字生效起，乙方即不再履行原劳动合同，甲方也不再支付工资和其他福利。

二、经济补偿

1.因甲方单位对乙方进行辞退，甲方应按照国家相关劳动法规和公司制度支付乙方经济补偿金。乙方在签订本协议时，放弃了继续工作、寻求公司内其他岗位调剂、向有关部门投诉等权利，并同意接受甲方支付的一次性经济补偿。

2.经济补偿金为乙方在甲方工作的总年限乘以一个月工资标准的金钱数，总计为（具体数额）。经济补偿金应在双方签订离职合同之日起10个工作日内支付到乙方指定的银行账户。

三、归还公司财产

乙方应在离职之日起的7个工作日内