2024工资薪酬合同范本.docx

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

通讯地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下担任相关工作，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方处工作的薪酬等事项，达成如下协议：

第一条工资待遇

1.2乙方的工作时间为每月__________天，每天__________小时。

1.3乙方加班工资按照我国《劳动法》的有关规定执行。

1.4乙方享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的内部规定执行。

第二条奖金及福利

2.1乙方根据甲方制定的绩效考核制度，完成年度工作任务后，可获得年终奖金，具体金额双方协商确定。

2.2乙方依法享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，甲方代扣代缴相关保险费用。

2.3乙方享受住房公积金待遇，甲方按国家规定为乙方缴纳住房公积金。

第三条劳动合同的解除和终止

3.1双方协商一致，可以解除或终止本合同。

3.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。

3.3甲方违反国家法律法规和本合同规定，乙方有权解除劳动合同。

3.4乙方在合同期内出现严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，甲方有权立即解除劳动合同。

3.5劳动合同期满，双方未续签的，视为自动终止。

第四条保密协议

4.1乙方同意在合同期内及解除合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密，并不得以任何形式泄露给第三方。

4.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。

第五条争议解决

5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第六条其他约定

6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：____年____月____日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1、甲方有权根据公司经营状况和市场行情，适时调整乙方的工资待遇。调整前应提前一个月通知乙方。

2、甲方有权对乙方的工作时间进行调整，但应确保乙方每周工作时间不超过40小时，并支付加班工资。

3、甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供社会保险和住房公积金，并代扣代缴相关费用。

4、甲方应为乙方提供劳动保护用品，确保乙方在工作中的人身安全。

5、甲方有权对乙方的工作绩效进行考核，并根据考核结果给予奖励或处罚。

6、甲方有权解除劳动合同，但应符合国家法律法规和本合同规定。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

1、乙方有权要求甲方支付加班工资，但应遵循甲方的工作时间和加班规定。

2、乙方有权享受国家法律法规规定的休假待遇，如年假、病假、产假等。

3、乙方有权对甲方的工作环境提出改善建议，并要求甲方予以采纳。

4、乙方有权在合同期内提出辞职，但应提前一个月书面通知甲方。

5、乙方有权要求甲方为其提供职业培训和发展机会。

6、乙方有权要求甲方为其保密个人隐私和相关信息。

三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

1、甲方应与第三方中介公司签订委托合同，明确中介公司的工作内容和职责。

2、中介公司应按照甲方的要求，为乙方提供合适的工作岗位。

3、中介公司应保证乙方的劳动权益，如工资、加班、休假等。

4、中介公司应承担乙方在求职过程中的交通、住宿等费用。

5、中介公司应对乙方提供的个人资料保密，不得泄露给无关第三方。

6、中介公司应按照约定向甲方支付中介费用，具体金额双方协商确定。

一、附件列表：

1.甲方公司规章制度

2.乙方个人简历

3.社会保险缴纳证明

4.住房公积金缴纳证明

5.加班记录

6.绩效考核标准

7.职业培训计划

8.第三方中介公司委托合同

9.中介费用支付凭证

10.辞职信

二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定支付乙方工资，认定为本合同违约行为。

2.甲方未按约定提供乙方加班工资，认定为本合同违约行为。

3.甲方未按约定提供乙方休假待遇，认定为本合同违约行为。

4.甲方未按约定提供乙方社会保险和住房公积金，认定为本合同违约行为。

5.甲方未按约定提供乙方劳动保护用品，认定为本合同违约行为。

6.甲方未按约定解除或终止劳动合同，违反国家法律法规和本合同规定，认定为本合同违约行为。

7.乙方未按约定提前解除劳动合同，认定为本合同违约行为。

8.乙方未按约定泄露甲方商业秘密，