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附件五

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劳务派遣人员管理办法

第一章总则

第一条为了进一步加强对劳务派遣人员的规范化管理，充分调动劳务派遣人员的工作积极

性和创造性，更好地为我公司的经营业务发展服务，根据国家相关法律规定，结合我公司实际，

特制定本办法。

第二条本办法所指劳务派遣人员，为因我公司工作需要，由劳务派遣公司统一派遣的人员

（不包括物流外来劳务工）。

第三条首次接受劳务派遣公司派遣的人员，均实行试用期制度。

第二章劳务派遣人员的派遣、使用、条件、适用范围

第四条劳务派遣人员由劳务派遣公司按照我公司提出的劳务派遣人员用工数量、岗位要求

和聘用条件等统一派遣，由我公司办公室进行监督、检查及用人部门考核。

第五条劳务派遣人员的使用，根据我公司办公室与劳务派遣公司签订的《劳务派遣协议书》

进行。

劳务派遣公司应当将我公司与劳务派遣公司签订《劳务派遣协议书》的事实告知劳务派遣

人员。劳务派遣人员的劳动合同期限按公司岗位需要确定。

第六条劳务派遣人员应具备下列条件：

（一）思想品德良好，遵纪守法，无违法及犯罪记录;

（二）诚实守信，踏实肯干，爱岗敬业；

（三）不低于中专学历；

（四）从事符合国家规定的技术工种、特种作业岗位的，须持有效的职业技术资格、上

岗证书原件；

（五）根据工作性质和实际岗位需要，要求具有的其他特殊条件。

第七条劳务派遣适用范围：

（一）辅助性岗位；

（二）项目需要临时派遣用工。

第三章劳务派遣人员使用程序

第八条劳务派遣人员使用程序

（-）劳务派遣人员实行劳务派遣公司直接派遣和办公室与派遣公司共同招聘、用工部

门推荐的形式用工。如用工部门根据工作需要推荐聘用劳务派遣人员，须提前一个月将计划

（用工申请表）报公司办公室，办公室根据实际进行审核，经批准后方可聘用；

（二）凡需要签订劳务派遣合同的人员，需填写《应聘人员登记表》，并提交个人身

份证复印件、户口本复印件、学历证明、身体健康证明和本人所在街道、区、县开具的无犯罪

纪录证明，技术工种、特种岗位需要提交相关的上岗证件。

第九条劳务派遣人员由劳务派遣公司与其签订《劳动合同》

劳务派遣公司与劳务派遣人员签订的《劳动合同》应当载明被派遣劳动者的用工单位、工作岗

位、派遣期限等情况，《劳动合同》复印件留存公司办公室

第四章劳动派遣人员的管理

第十条劳务派遣人员由公司人力资源招聘部门统一管理，日常管理由各用工部门具体负责。

第十一条劳务派遣人员应严格遵守国家各项法律法规以及我公司的各项规章制度。

第十二条劳务派遣人员的管理、监督、考核等按照《劳动合同法》以及公司相关制度规定

执行。

第十三条各用工部门应将我公司员工手册、岗位职责交派遣员工学习签收。

第十四条各用工部门应加强对劳务派遣人员的教育培训。

第五章劳务派遣人员的待遇、考核、奖惩和转移

第十五条劳务派遣人员的待遇

（-）劳务派遣人员的薪酬福利按派遣公司与派遣人员所签订的劳动合同的约定执行，

对特殊急需岗位的专业人员可实行协议工资；

（二）社保缴费基数按国家规定标准缴纳，详见用工单位的用工申请；

（三）首次聘用的劳务派遣人员实行试用期制度。试用期工资为合同约定工资；

（四）劳务派遣人员的考勤参照我公司相关制度执行；

（五）劳务派遣人员的工资由办公室、用人单位统一管理，并按月交劳务派遣公司发

放。各用工单位应按月将劳务派遣人员的考勤记录上报；

（六）劳务派遣人员的岗位调整必须由我公司与劳务派遣人员协商一致后，填写“派

遣员工岗位工资变动表”，报公司办公室审批后方可变动。并与劳务

派遣公司沟通，将派遣员工岗位工资变动表书面报派遣公司调整;

（七）劳务派遣人员