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XX1
公司薪酬管理暂行办法
xx公司薪酬管理暂行办法
第一章总则
第一条为完善xx公司(以下简称“公司”)的薪酬管理制度,建立符合
公司特点的薪酬机制,根据国家有关薪酬管理的政策法规,结合公司实际,特
制定本办法。
第二条本办法适用于公司各部门,下属各子公司参照执行。
第三条薪酬分配贯彻社会主义按劳分配、效率优先和兼顾公平原则。第二章薪
酬的构成及标准第四条公司薪酬分三个部分,基本薪酬、激励薪酬、间接薪
酬。第五条基本薪酬是根据劳动合同的约定,有限公司固定支付给员工的劳动
报酬,包括基本工资、岗位津贴、司龄津贴、外勤津贴三个部分。(基本薪酬
AB
标准见附表)(一)基本工资。对应不同的职务和岗位,基本工资分、、
CDEF
、、、五个层次,每个层次执行统一的基本工资标准。具体为:
A层为总经理、副总经理,基本工资标准待定;B层为财务总监、总工程
师,基本工资标准为1800元;C层为部门经理、部门副经理,基本工资标准
为1500元;D层为业务经理,基本工资标准为1300元;E层为业务主管,基
本工资标准为1000元;F层为业务员,基本工资标准为1000元;
(二)岗位工资。在每一层次再分等级,每个等级对应相应的岗位工资标
准,体现不同岗位的劳动责任、劳动技能、劳动条件、劳动强度的差别。具体
为:A1层级为总经理、A2层级为副总经理,岗位工资标准待定;
B1层级为财务总监、总工程师,岗位工资标准为1200元;
C1层级为部门经理,岗位工资标准为1200元;C2层级为部门副经理,岗
位工资标准为900元;
D1层级为业务经理一级,岗位工资标准为800元;D2层级为业务经理二
级,岗位工资标准为700元;D3层级为业务经理三级,岗位工资标准为600
元;D4层级为业务经理四级,岗位工资标准为500元;
E1层级为业务主管一级,岗位工资标准为700元;E2层级为业务主管二
级,岗位工资标准为600元;E3层级为业务主管三级,岗位工资标准为500
元;E4层级为业务主管四级,岗位工资标准为400元;
F1层级为业务员一级,岗位工资标准为300元;F2层级为业务员二级,岗
位工资标准为200元;F3层级为业务员三级,岗位工资标准为100元;F4层
级为业务员四级,岗位工资标准为0元;
(三)司龄津贴。参照机关事业单位工资晋升办法,在本公司司龄在3年以内
1201464
的,每满年增加元,不足一年按年计算;司龄在—年的,从第年
开始,每满
130797140
年增加元;司龄在—年的,从第年开始,每满年增加元。
司龄在10年以上的,从第10年开始,每满1年增加50元。
第六条激励薪酬:主要体现为奖金、补贴等。建立有效的激励机制和奖金总量
调控机制,各部门(子公司)的奖金总额根据公司整体经济效益,与本部门(子公
司)业绩完成情况挂钩浮动。
第七条间接薪酬(即各种保险福利)。按照国家有关法律法规,建立公司
员工的社会保险、带薪休假、住房公积金等各种保险福利制度,在公司利润许
可的前提下,可考虑为员工购买商业保险。
第八条年终绩效奖金。参照XX市事业单位工作人
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