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公司薪酬管理暂行办法

xx公司薪酬管理暂行办法

第一章总则

第一条为完善xx公司（以下简称“公司”）的薪酬管理制度，建立符合

公司特点的薪酬机制，根据国家有关薪酬管理的政策法规，结合公司实际，特

制定本办法。

第二条本办法适用于公司各部门，下属各子公司参照执行。

第三条薪酬分配贯彻社会主义按劳分配、效率优先和兼顾公平原则。第二章薪

酬的构成及标准第四条公司薪酬分三个部分，基本薪酬、激励薪酬、间接薪

酬。第五条基本薪酬是根据劳动合同的约定，有限公司固定支付给员工的劳动

报酬，包括基本工资、岗位津贴、司龄津贴、外勤津贴三个部分。（基本薪酬

AB

标准见附表）（一）基本工资。对应不同的职务和岗位，基本工资分、、

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、、、五个层次，每个层次执行统一的基本工资标准。具体为：

A层为总经理、副总经理，基本工资标准待定；B层为财务总监、总工程

师，基本工资标准为1800元；C层为部门经理、部门副经理，基本工资标准

为1500元；D层为业务经理，基本工资标准为1300元；E层为业务主管，基

本工资标准为1000元；F层为业务员，基本工资标准为1000元；

（二）岗位工资。在每一层次再分等级，每个等级对应相应的岗位工资标

准，体现不同岗位的劳动责任、劳动技能、劳动条件、劳动强度的差别。具体

为：A1层级为总经理、A2层级为副总经理，岗位工资标准待定；

B1层级为财务总监、总工程师，岗位工资标准为1200元；

C1层级为部门经理，岗位工资标准为1200元；C2层级为部门副经理，岗

位工资标准为900元；

D1层级为业务经理一级，岗位工资标准为800元；D2层级为业务经理二

级，岗位工资标准为700元；D3层级为业务经理三级，岗位工资标准为600

元；D4层级为业务经理四级，岗位工资标准为500元；

E1层级为业务主管一级，岗位工资标准为700元；E2层级为业务主管二

级，岗位工资标准为600元；E3层级为业务主管三级，岗位工资标准为500

元；E4层级为业务主管四级，岗位工资标准为400元；

F1层级为业务员一级，岗位工资标准为300元；F2层级为业务员二级，岗

位工资标准为200元；F3层级为业务员三级，岗位工资标准为100元；F4层

级为业务员四级，岗位工资标准为0元；

（三）司龄津贴。参照机关事业单位工资晋升办法，在本公司司龄在3年以内

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的，每满年增加元，不足一年按年计算；司龄在—年的，从第年

开始，每满

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年增加元；司龄在—年的，从第年开始，每满年增加元。

司龄在10年以上的，从第10年开始，每满1年增加50元。

第六条激励薪酬：主要体现为奖金、补贴等。建立有效的激励机制和奖金总量

调控机制，各部门（子公司）的奖金总额根据公司整体经济效益，与本部门（子公

司）业绩完成情况挂钩浮动。

第七条间接薪酬（即各种保险福利）。按照国家有关法律法规，建立公司

员工的社会保险、带薪休假、住房公积金等各种保险福利制度，在公司利润许

可的前提下，可考虑为员工购买商业保险。

第八条年终绩效奖金。参照XX市事业单位工作人