(人力资源管理专业)中小民营企业员工培训现状及培训体系构建的研究.pdfVIP

西安电子科技大学网络教育

毕业论文（设计）工作计划

学习中心XX学习中心专业人力资源管理

学号XX姓名XX

题目中小民营企业员工培训现状及培训体系构建的研究

工作进程

起止时间工作内容

2017年12月1日——2017

选题：学生进入毕业设计选题系统完成选题工作。

年12月7日

2017年12月8日——2017开题：导师与学生充分沟通题目、任务、要求及开题等，

年12月30日并由导师将题目、任务书、工作计划下达给学生。

2018年2月15日——2018中期检查：导师检查学生毕业设计是否按工作计划进行，

年2月20日发现问题与难点，提出意见与建议。

提交论文：学生将论文初稿交导师审阅，并按导师意见

2018年3月1日——2018

修改。学生将修改后并经导师签字、填写评语的论文，

年3月20日

正式胶状1份，复印再简装2份交给学习中心。

2018年3月31日答辩

主要参考书目：

[1]张德.人力资源开发与管理[M].清华大学出版社.2012年第4版

[2]刘宝发，杨庆芳.企业培训模式综述[J].科技进步与对策.2014年第4期

[3]赵姗姗.企业如何建立有效的培训体系[J].商场现代化.2015年第11期

[4]洪玮.培训体系建设问题探索[J].江苏商论.2015年第11期

[5]于虹.企业培训[M].中国发展出版社.2016年9月第1版

[6]林泽炎企业培训设计与管理广东经济出版社

[7]Cherrysleep.中小企业概念特点划分现状管

理,

[8]寇斌.为中小企业发展铺路搭桥[J].人力资源2011年11月

[9]王璐.为中小企业的人才弱势“开方”[J].人力资源2011年6月

等

主要仪器设备：计算机

摘要

市场经济高速发展引发的人才竞争，致使人才成为了企业最宝贵的资源。培训

又是人力资源开发与获取的重要手段，而我国的民营企业，相比国企，在培训方

面做的更是不足，所以民营企业就有必要建立员工培训体系，建立组织机构，完

善各种培训制度，并且进行科学的需求分析，充分利用内外部培训资源，开展有

针对性、实效性的员工教育培训工作。本文就我国民营企业人力资源现状、员工

培训存在的问题、员工培训的必要性与可行性、员工培训及培训模式选择等方面

阐述自己的观点。

关键词：民营企业员工培训培训体系

目录

第一章绪论1

1.1选题的背景和意义1

1.1.1选题的背景1

1.1.2选题的意义1

1.2国内外相关问题研究现状1

1.2.1国外相关问题的研究现状1

1.2.2国内相关问题的研究现状1

1.3论文的内容和框架2

1.3.1论文的内容2

1.3.2论文的框架2

第二章相关理论基础5

2.1中小民营企业的概念与特征5

2.1.1概念5

2.1.1特征5

2.2员工培训相关概念6

2.3员工培训的分类6

2.3.1外部培训6

2.3.2企业内部培训6

第三章中小民营企业员工培训现状分析7

3.1中小民营企业人力资源现状7

3.2中小民营企业员工培训现状7

3.3中小企业员工培训存在的问题7

3.4中小民营企业员工培训问题分析9

3.4.1忽略培训的重要性