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人员增减合同5篇

篇1

人员增减合同

人员增减合同是指用人单位与劳动者签订的一种特殊劳动合同，主要是针对雇佣关系中人员的增加或减少而设计的。在企业经营过程中，由于市场的需求变化、经营策略调整或者人员流动等原因，可能导致企业需要招聘新员工或裁减员工。为了明确管理和维护双方的权益，企业通常会与员工签订人员增减合同，明确双方的权利义务及相关事项。

以下是一个关于人员增减合同的案例：

甲方：企业A

乙方：员工小明

一、合同目的

为规范企业A与员工小明之间的雇佣关系，明确双方的权利义务，特订立本合同。

二、合同期限

本合同自双方签署之日起生效，至以下情况发生时终止：

1.员工小明离开企业A；

2.企业A决定裁减员工。

三、岗位职责

员工小明的具体岗位职责包括但不限于：负责销售部门的客户拓展工作，完成销售额目标，协助销售团队完成相关工作。

四、工资福利

员工小明的工资由企业A按照销售额提成制度进行发放，具体工资待遇另行约定。

五、员工离职

1.员工小明如有辞职、提前解除合同等情况，应提前通知企业A，并按照相关规定办理离职手续；

2.员工小明解除合同需提前一个月书面通知，企业A有权按照法律规定支付相应的经济补偿。

六、企业裁员

1.企业A如有裁员需求，应提前通知员工小明，并按照相关规定支付相应的经济补偿；

2.企业A裁员范围、标准以及程序应符合国家相关法律法规的规定。

七、其他约定

本合同任何内容的修改、补充，须经双方协商一致，并签订书面协议。未尽事宜，依据相关法律法规执行。

上述是一个简单的人员增减合同案例，通过签订人员增减合同可以有效地维护企业与员工的合法权益，规范雇佣关系，提高企业的管理效率和员工的工作积极性。希望企业在与员工签署人员增减合同时，严格遵守法律法规，保障双方的权益，共同促进企业的发展与员工的成长。

篇2

人员增减合同

一、合同甲方：（甲方全称及地址）

乙方：（乙方全称及地址）

甲方和乙方，经友好协商，就乙方在甲方单位工作期间，因工作需要而进行人员的增减，特订立以下合同：

二、人员增减的原因：

1.为适应市场需求和企业发展需要，甲方决定进行人员增减；

2.乙方根据甲方工作安排需要调整岗位，职责等情况，同意进行人员增减。

三、人员增减的具体方式和要求：

1.人员增加：根据甲方的需求，乙方在规定时间内调配人员并安排到相应岗位上工作，确保人员配备的及时性和有效性；

2.人员减少：乙方应当根据甲方公司规定的程序和要求，合法合规地进行人员减少，保证员工权益的得到充分尊重和保障。

四、服务期限及具体工作内容：

1.甲方和乙方的人员增减合同自双方签字盖章之日起生效，在约定的服务期限内执行；

2.乙方的工作内容包括但不限于人员调配、人员面试、人员培训等相关工作，确保人员的增减能够顺利实施。

五、薪酬的支付及福利待遇：

1.在人员增减过程中，乙方应当按照甲方公司规定的薪酬标准支付相关员工的工资；

2.在人员减少时，乙方应当根据相关法律法规和甲方规定的程序给予相应的经济补偿和离职福利。

六、保密条款：

1.乙方在执行人员增减合同过程中，应当严格遵守甲方公司的保密规定，不得泄露公司机密信息；

2.对于工作中接触到的涉密信息和资料，乙方应当妥善保管并在合同终止后予以交还或销毁。

七、违约责任：

1.任何一方如未按照合同约定履行义务，应当承担相应的违约责任；

2.发生争议时，双方应当友好协商解决，如协商不成，可向有关部门申请仲裁或提起诉讼解决。

八、其他事项：

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；

2.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，到期后如需继续执行，需双方另行协商签订新合同。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：

签订日期：________年___月___日签订日期：________年___月___日

以上内容经甲、乙双方协商一致，自双方签字盖章之日起生效。

篇3

人员增减合同

一、合同目的

为了保证企业内部人员增减管理的规范性和透明度，确保企业内部人员变动的合法性和程序性，明确双方权利义务，保障员工合法权益，特订立本合同。

二、合同有效期

本合同从双方签字盖章之日起生效，至员工离职之日终止。

三、合同内容

1.人员增减的定义：人员增减是指企业内部