2024装载机驾驶员聘用协议[聘用合同].docx

合同编号：__________

甲方（聘用方）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（受聘方）：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

一、岗位职责

1.乙方担任甲方的装载机驾驶员，负责按照甲方的要求进行装载机驾驶作业。

2.乙方应严格遵守国家的法律法规、行业标准和甲方的规章制度，确保装载机驾驶安全。

3.乙方应按照甲方的安排，完成各项装载机驾驶任务，并保证作业质量。

二、聘用期限

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。

2.协议期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

三、劳动报酬

1.乙方的月工资为人民币____元（税前），每月____日准时发放。

2.乙方加班按照甲方规定的加班工资支付标准执行。

3.乙方享受国家法定节假日及甲方规定的福利待遇。

四、劳动保护和劳动条件

1.甲方应为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护用品。

2.甲方应确保乙方的工作环境符合职业健康安全要求。

3.甲方应按照法律法规规定，为乙方缴纳社会保险。

五、保密条款

1.乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露甲方商业秘密、技术秘密及客户信息。

2.乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。

六、违约责任

1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担违约责任。

2.乙方提前解除本协议的，应支付甲方违约金人民币____元。

七、争议解决

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（聘用方）：__________

乙方（受聘方）：__________

签订日期：____年____月____日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、甲方为主导时的附加条款及说明

1.1甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方提供必要的培训，确保乙方具备合格的装载机驾驶技能。

1.2甲方有权根据实际工作需要，调整乙方的岗位职责和工作内容。

1.3甲方应定期对乙方的工作进行考核，乙方未达到考核标准的，甲方有权解除本协议。

1.4甲方应按照国家和地方的法律法规，为乙方缴纳社会保险，并保障乙方的福利待遇。

1.5甲方应确保乙方的工资报酬不低于当地最低工资标准，并按时足额支付。

1.6甲方应遵守国家关于劳动者权益保护的法律法规，不得侵犯乙方的人身权利和合法权益。

二、乙方为主导时的附加条款及说明

2.1乙方应确保提供的个人信息真实、准确、完整，如有虚假，乙方应承担相应责任。

2.2乙方应按照甲方的要求，参加相关培训，提高自己的装载机驾驶技能。

2.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

2.4乙方应按时完成甲方安排的工作任务，并保证作业质量。

2.5乙方有权依法解除本协议，但应提前一个月书面通知甲方。

2.6乙方应保守甲方的商业秘密、技术秘密及客户信息，如有泄露，乙方应承担相应责任。

三、有第三方中介时的附加条款及说明

3.1第三方中介应具备合法的经营资质，否则甲方有权解除与中介的合作关系。

3.2第三方中介应按照甲乙双方的约定，为乙方提供就业机会，并确保乙方的权益。

3.3第三方中介应收取合理的佣金，不得擅自提高收费标准。

3.4第三方中介应承担因提供不实信息或违反法律法规导致的法律责任。

3.5甲方和乙方均有权随时解除与第三方中介的合作关系。

3.6甲方和乙方应共同承担因第三方中介原因导致的损失。

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方驾驶证复印件

3.乙方健康证明

4.乙方培训记录

5.甲方规章制度

6.甲方安全生产标准

7.第三方中介资质证明

8.第三方中介服务协议

9.社会保险缴纳证明

10.工资支付证明

11.加班工资支付标准

12.保密协议

13.劳动合同解除证明

14.考核标准

二、违约行为及认定：

1.甲方未提供培训或培训不符合规定，认定为违约。

2.甲方未经乙方同意调整岗位职责和工作内容，认定为违约。

3.甲方未按时足额支付工资，认定为违约。

4.甲方未为乙方缴纳社会保险，认定为违约。

5.甲方侵犯乙方人身权利和合法权益，认定为违约。

6.乙方提供虚假个人信息，认定为违约。

8.乙方未保守甲方商业秘密、技术秘密及客户信息，认定为违约。

9.第三方中介未提供合法就业机会或保障乙方权益，认定为违约。

10.第三方中介擅自提高收费标准，