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离职员工保证书离职原因说明

合同编号：__________

离职员工保证书

1.名称：____________________________

2.地址：____________________________

3.法定代表人：_____________________

4.联系人：________________________

5.联系电话：______________________

1.姓名：____________________________

2.身份证号码：____________________

3.联系电话：______________________

4.电子邮箱：______________________

5.现住址：________________________

鉴于乙方自愿提出离职申请，为确保双方合法权益，经甲乙双方友好协商，达成如下协议：

第一条离职原因说明

1.1乙方应向甲方详细说明离职原因，确保所述内容真实、准确、完整。如有隐瞒或虚假陈述，乙方应承担相应法律责任。

（1）个人原因：如家庭、健康、个人发展等；

（2）公司原因：如工作环境、薪酬待遇、职业发展等；

（3）第三方原因：如其他单位邀请、挖角等。

第二条保密协议

2.1乙方承诺在离职后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等非公开信息，除非依法应当向第三方披露。

2.2乙方不得利用甲方的商业秘密、技术秘密等从事与甲方业务相同或相似的经营活动，以免对甲方造成不利影响。

第三条竞业限制

3.1乙方同意在离职后______个月内，不得在与甲方有竞争关系的公司、企业或其他组织从事与甲方业务相同或相似的经营活动。

3.2乙方同意在离职后______个月内，不得在甲方竞争对手担任实质性职务，包括但不限于董事、监事、高级管理人员等。

第四条违约责任

4.1若乙方违反本保证书约定的保密义务、竞业限制等条款，乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为人民币______万元。

4.2乙方违反本保证书约定的其他义务，给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

第五条争议解决

5.1双方在履行本保证书过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

5.2诉讼过程中，双方应依法行使权利，履行义务，维护双方合法权益。

第六条其他约定

6.1本保证书一式两份，甲乙双方各执一份。

6.2本保证书自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。

甲方（盖章）：____________________________

乙方（签名）：__________________________

签订日期：____________________________

一、附件列表：

1.离职员工保证书

2.保密协议

3.竞业限制协议

4.违约金计算公式

5.损失赔偿计算公式

6.身份证明材料

7.工作证明

8.离职证明

9.竞业限制企业名单

10.甲方业务范围描述

二、违约行为及认定：

1.违反保密协议：泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等非公开信息。

2.违反竞业限制：在离职后在竞争公司从事与甲方业务相同或相似的经营活动。

3.违反竞业限制：在离职后在甲方竞争对手担任实质性职务。

4.未支付违约金：在违约情况下，未按照约定支付违约金。

5.未履行赔偿责任：在违约情况下，未按照约定履行赔偿责任。

三、法律名词及解释：

1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

2.技术秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。

3.竞业限制：指在劳动合同解除或终止后一定期限内，劳动者不得在与用人单位有竞争关系的单位从事与原工作相同或相似的工作。

4.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。

5.损失赔偿：指因违约行为导致守约方遭受的直接经济损失。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.离职员工不配合签署保证书：积极沟通，解释签署保证书的重要性，确保离职员工的合法权益。

2.保密协议和竞业限制协议内容不明确：提前制定详细、明确的协议内容，确保双方权益。

3.违约行为难以认定：建立完善的监控和举报机制，及时发现并认定违约行为。

4.违约金和赔偿责任计算不明确：在协议中明确违约金和赔偿责任的计算方式和标准。

5.竞业限制企业名单不完整：定期更新竞业限制企业名单，确保完整性。

五、所有应用场景：

1.员工自愿离职

2.员工非自愿离职

3.员工涉及商业秘密或技术秘密

4.员工在竞争公司从事相同或相似工作

5.员工在甲方竞争对