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标准面试流程

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一、招聘流程：

简历筛选――电话面试――面试/复试――谈offer――确认入职时间――报

到――试用――转正

二、面试准备

1、提前一天通知候选人面试时间及地址（短讯或邮件形式）。

⑴公司地址：

⑵乘车路线：

⑶联系人电话：

⑷告知候选人期间有变化务必保持联络；

⑸乘车路程预计花费时间，请勿迟到；

⑹面试注意事项：a着装形象：干净整洁，最好着正装；b需要携带证件：个人简

历、身份证件、学历证书、原单位离职证明、作品、技能证书等。

2、面试当天上午再电话跟侯选人确认面试时间及地址、跟踪是否前来面试，提醒注

意安全。

3、安排人员在前台接待，并做好下列事项：

⑴候选人到达后先确认姓名以及面试岗位，并做好记录；

⑵询问是否有携带相关证件，引导就座，查看证件，填写公司简历模板（人事需要

提前准备所需物料、笔、简历模板等，以防同时接待2人以上面试），给出3-5分钟

填写简历；

⑶如果有超过两人以上候选人，可调配至会议室；

⑷在填写过程中，查验学历证书以及其它证件；

⑸5分钟后，归还候选人证件，并请其查实。

三、第一轮面试

1、首先是对面试官要求

⑴面试官要给人