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编制部门:集团人力资源部
编辑岗位说明书
文件编号拟制
核准生效日期
一、基本资料
职位名称
《XX之声》编辑
职位编号
所属部门
集团党工办
直接上级
集团党工办主任
辖员人数
无
定员人数
1
直接下级
无
岗位类别
专业类
职等职级
二、工作职责
1、工作概述:
拟定不同时期报道方针和计划;组织、选择、整理加工、修改稿件、配置和组合稿件;撰写新闻稿件和言论;摄影和摄像;制作标题和设计编排版面;负责通讯员培训与学习;稿费发放;典型人物与典型事迹的采访与报道;外界新闻单位、媒体的通联;集团协同办公新闻平台的上传、管理;协助部门领导完成工会组织的各项文体活动、职代会、重大节日等工作报告的编辑和打印以及工会组织的其他临时性工作会议的材料整理、编辑和打印等。
2、工作职责:
序号
内容
描述
负责程度
备注
1
编辑方针的拟定和计划编写
根据公司发展要求和本部门领导安排,结合企业实际,确定报纸的编辑方针。并拟定典型人物与典型事迹、事件的采访与报道;
全责
重要
2
撰写稿件、摄影与摄像
及时对公司的各类重大会议、工作会议、文体活动等事宜进行摄影、摄像并撰写成新闻稿件。
全责
重要
3
稿件的选、编和加工
组织选择、整理、加工、修改、配置和组合稿件,撰写言论,制作标题和设计编排版面,确保报纸的质量和档次。
全责
重要
4
报纸的审定和付印、发行
稿件经过修改、加工、制作和编排版面后,送交主管领导审阅修改,经主管领导批阅同意后送交报社排版,样刊排出后,经主管领导再次校对无误后签字印刷。然后分发各单位每个职工。
全责
重要
5
组织通讯员采写稿件
及时组织本报的通讯员和新闻写作爱好者,进行新闻采访和稿件撰写,提高通讯员的写作能力,保证报纸的正常出版发行。
全责
重要
6
通讯员培训与考核
按照本部门的培训计划,定期对通讯员进行培训学习考核、奖惩、评先树优、提高写作能力、开阔思路、创出佳品精品,达到预期目标。并拟定有奖征文活动方案,经主管领导批准后实施,
全责
重要
7
OA平台新闻管理
对集团及各部门、各公司上传的新闻图片及稿件进行筛选、修改及上传,保证新闻平台的及时、有效。
全责
重要
8
报纸和稿费的发放
及时发放稿费,提高写作积极性。监督各车间科室稿件投递状况。
全责
重要
9
外界新闻单位、媒体的通联
及时把反映公司改革与发展的新闻向外部新闻媒体投递,进一步增强企业的凝聚力和向心力,促进企业文化建设。
全责
重要
10
协助其它事宜
协助部门领导完成工会组织的各项文体活动的资料编辑,职代会、重大节日等工作报告的编辑和打印以及工会组织的其他临时性工作会议的材料整理、编辑和打印。确保工会各项工作的顺利实施。及完成领导交办的其他临时性工作。
部分
3、临时性工作
1、为各公司、各部门提供相关影、音、像资料
2、根据企业发展实际,临时增发《XX之声》
3、部门考勤表、值班表的上报
4、对外提供企业宣传资料
5、突出摄影、像工作
6、5S
4、关键职责绩效衡量指标及标准
1
编辑方针的拟定和计划编写
根据公司发展要求和本部门领导安排,结合企业实际,确定报纸的编辑方针。并拟定典型人物与典型事迹、事件的采访与报道;
2
撰写稿件、摄影与摄像
及时对公司的各类重大会议、工作会议、文体活动等事宜进行摄影、摄像并撰写成新闻稿件。
3
稿件的选、编和加工
组织选择、整理、加工、修改、配置和组合稿件,撰写言论,制作标题和设计编排版面,确保报纸的质量和档次。
4
报纸的审定和付印、发行
稿件经过修改、加工、制作和编排版面后,送交主管领导审阅修改,经主管领导批阅同意后送交报社排版,样刊排出后,经主管领导再次校对无误后签字印刷。然后分发各单位每个职工。
5
组织通讯员采写稿件
及时组织本报的通讯员和新闻写作爱好者,进行新闻采访和稿件撰写,提高通讯员的写作能力,保证报纸的正常出版发行。
6
通讯员培训与考核
按照本部门的培训计划,定期对通讯员进行培训学习考核、奖惩、评先树优、提高写作能力、开阔思路、创出佳品精品,达到预期目标。并拟定有奖征文活动方案,经主管领导批准后实施,
7
OA平台新闻管理
对集团及各部门、各公司上传的新闻图片及稿件进行筛选、修改及上传,保证新闻平台的及时、有效。
8
报纸和稿费的发放
及时发放稿费,提高写作积极性。监督各车间科室稿件投递状况。
9
外界新闻单位、媒体的通联
及时把反映公司改革与发展的新闻向外部新闻媒体投递,进一步增强企业的凝聚力和向心力,促进企业文化建设。
三、任职资格
1、教育背景:
所需最低要求
专业
学历为大学专科
文秘、汉语言文学类专业
您的学历背景
您的专业
山西财经学院
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