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劳动纠纷预防与处理
日期：2024/8/5
一、劳动纠纷概述
目二、劳动纠纷隐患及案例分
1、招聘阶段
2、劳动合同订立、履行、变更、续签、解除以及
终止过程中
三、劳动纠纷预防措施
录
四、合理化建议
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一、劳动纠纷概述
一、劳动纠纷概述(概念、类型、产生原因)
概念：
劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人因执行劳动法
律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的纠纷。
类型：
按照劳动争议的内容，可分为:
A、因履行劳动合同发生的争议；
B、因履行集体合同发生的争议；
C、因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、保险、福利、培训、
劳动保护的规定发生的争议等；
D、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。
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一、劳动纠纷概述(概念、类型、产生原因)
产生原因：
ü管理人员对劳动法律知识缺乏足够的了解，以致面对工作中出现的劳动法
问题，束手无策。
ü管理人员不能正确理解、应用国家或地方性劳动政策法规，不知道怎样在
不侵害员工合法权益的基础上，依法对员工进行管理，以保证企业的正
常生产秩序、工作秩序。
ü管理人员缺乏依法调整劳动关系的知识和技能，导致企业内的劳动争议不
断涌现。
ü对违纪职工处理不当引起的劳动争议。
ü心存侥幸，事实上存在违法行为。
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二、劳动纠纷隐患及案例分享
二、劳动纠纷隐患（招聘阶段）
§录用通知书
ü录用通知书的制作问题：应尽可能“还原”为一个“通知”的概念，
宜简不宜繁
ü关于录用通知书的发出问题
§入职审查
ü及时全面收集并核实录取通知书中所要求携带的相关资料（离职证
明、学历证明等）
ü充分利用入职登记表：A、基本信息；B、工作经历；C、有效通信
地址；D、告知提供虚假信息的后果；
ü入职时不得向劳动者收取费用、扣押证件
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二、劳动纠纷隐患（合同订立阶段）
3、劳动者在该用人单位连
续工作满十年的；连续订
2、经单位书面（劳动立二次固定期限劳动合同
1、应自用工之日起者签字，拒签可EMS，续订劳动合同的（且劳动
一个月内订立书面劳别忘保留证据）通知，者没有本法第三十九条和
动合同。用人单位自劳动者拒绝订立劳动第四十条第一项、第二项
用工之日起满一年不合同的，应当书面通
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