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旅游专业的职业规划

篇一：旅游管理专业职业生涯规划书

旅游管理专业职业生涯规划书

（一）职业方向及总体目标

职业方向：各级旅游管理部门、旅游公司、大中型酒店、温泉等相关企业和

部门。总体目标：成为一位有专业素养的旅行社业务人才和高层管理人才。

（二）社会环境分析结果

一、根据我对旅游管理专业就业方向的了解，大致有以下方向：旅行社、

酒店、旅游景区规划与开发、度假村、会展、旅游咨询顾问、旅游财会。

根据我的性格特点，我大致倾向于旅行社计调、销售；酒店管理和会展。

二、就我国乃至世界市场的分析来看，旅游作为第三产业的重要支柱，涉及

到国家、世界经济的各个方面；一个地区旅游产业的发展状况也反映着当地的经

济的发展前途的好坏。旅游作为经济发展的一个重要推动力，正越来越受到人们

的重视；旅游在经济、政治、社会等方面都发挥着越来越重要的作用。

三、就我国现阶段对于旅游等第三产业所颁布的相关的法律法规来看，旅游

产业是国家重点支持的行业，也是重点要发展的行业；随着中国旅游产业的飞速

发展，市场对于专业旅游人才，特别是高级酒店和旅游管理人才的需求也越来越

大。

综合以上分析，我对于旅游产业的发展和对于自己旅游管理专业的未来发展

的前景还是很有信心的。

（三）组织分析结果：

旅游和管理酒店管理专业需要的是具有高素质的专业管理人才，而且需要很

高的人际交往能力和良好的心理素质；旅游和酒店管理，对于从业者来说，需要

有专业的服务意识和对于高尚生活品质的追求；对于本组织内的人员要有充分的

了解和引导，对于自己的工作需要有足够的热情和信心；要具备很好的组织、协

调能力和决策魄力，以及战略眼光。

（四）自我分析

家庭因素：家人希望我在自己喜欢的专业和职业道路上做的更好；

自身条件：

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潜力：专业知识学习认真，具有良好的认知能力；对于旅游产业的发展具有

自己的一些想法，而且对于毕业以后的规划做了较深入的考虑，并对自己的将来

的发展很有信心。

（五）目标定位以及目标的分解和组合

目前饭店人力资源的现状是：人力资源供过于求，人才资源供不应求。

酒店业较为紧缺的人才主要有三类：

一是饭店企业经营管理需要的常规人才，如高层管理者，从事人力资源管

理与开发、市场营销、物业管理等人才；

二是随着饭店业发展需要的一些新的专业人才，如从事电子商务、分时度

假饭店网络管理、饭店资本运营等人才；

三是在未来社会竞争需要的创造型、复合型、协作型人才。我认为我的条

件与兴趣比较适合旅游管理中的饭店管理人员。

综合这些因素，我的具体策略和规划路径如下：

1、在学校期间，认真学好本专业的专业知识，培养自己广泛的兴趣，积极

的阅读和自己专业有关的书刊杂志；在班级和社团里积极培养自己的组织和协调

能力，锻炼自己的人际交往能力；到社会企业基层去培养自己最基础的实践能力。

2、毕业以后，积极寻找工作岗位，先从基层做起到领班（一年之内达成），

再到部门主管（计划在2年内达成）、部门经理（计划时间限制在2年内）

3、以上职业规划的安排是一个大致的方向和行动目标，对于在后期实践中

出现的新情况，将根据事实的需要作相应的改变。

（六）成功的标准

家庭生活和睦；事业有成；能为需要帮助的人提供行之有效的、力所能及的

帮助。

（七）差距

1.恒心不够，做事往往不能持之以恒；

2.组织领导能力、领导艺术有待提高；

3.管理和组织协调能力有待进一步的提高；4.外语水平不理想，有待进一

步的提高。

5、跨国企业先进的导游管理理念和丰富的导游管理经验；

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6、作为高级职业导游所必备的技能、创新能力；

7、快速适应能力欠缺；

8、身体适应能力有差距。

9、社交圈太窄。

（八）缩小差距的方法及实施计划和方案

对于以上的问题和差距，我觉得首要任务还是努力培养自己各

方面的能力，要培养自己的服务意识；再就是要时时关心与本专业有关的形

势动态，遇到事情要努力培养自己解决问题的能力；再次要向各个阶层