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沐浴房卫浴陶瓷地板店长销售业务设计师售服安装师傅主管经理薪酬工资提成福利体系方案
项目
职位
基本工资
满勤奖
福利及补贴
销售提成
（R为目标任务）
其它
通讯交通
午餐补助
社保
医保
工龄工资
销售导购
800-1000
±100
5/天
238
100
30/月/年
详见表格
大单奖：大单奖励30000元起，奖励200元，4万奖300元，类推。（与设计分）
设计师
800-1200
±100
150
5/天
238
100
30/月/年
同导购
大单奖同导购
店长
1200-1400
±100
100
5/天
238
100
30/月/年
同导购+店橱柜80﹪R超出额0.3﹪+全店80﹪R超出额0.2﹪
大单奖同导购
衣柜主管
1000-1200
±100
100
5/天
238
100
30/月/年
同导购+店衣柜80﹪R超出额0.3﹪
经理
1500-1700
±100
100
5/天
238
100
30/月/年
同导购+店橱柜80﹪R超出额0.3﹪+总业绩80﹪R超出额0.2﹪
大单奖同导购
售服主管
1200-1400
±100
100
5/天
238
100
30/月/年
按主管级销售提成加其它奖励合计均数乘考评系数
售服技师
1000
±100
225
5/天
238
100
30/月/年
12/单
非常满意：+3/单
不满意：—10/单
安装技师
1000
±100
225
5/天
238
100
30/月/年
1.2﹪（衣柜）
非常满意：+10/单
不满意：—30/单
市场部主管
1000-1200
±100
150
5/天
238
100
30/月/年
家装：+？0.2万—1。3万提10﹪.
（返点额）1.3万以上提15﹪
2.5万以上提20﹪
小区推广
800-1000
±100
150
5/天
238
100
30/月/年
小区：销售额×(1.5-3)﹪
项目
阶段
阶段
阶段
阶段
备注
任务达标率（R）
60﹪以下0.8
60﹪--70﹪1
70﹪--80﹪1.1
80﹪--85﹪1.2
85﹪--90﹪1.3
90﹪--95﹪1.4
95﹪--100﹪1.5
100﹪以上1.6
奖励整体
电配率(D)
70﹪以下0.85
70﹪--80﹪1
80﹪--95﹪1.1
95﹪以上1.2
奖励整体
衣配率(Y)
20﹪以下0.85
20﹪--30﹪1
30﹪---40﹪1.1
40﹪以上1.2
奖励整体
销售额＞80﹪R：提成=实销售额×1.2﹪（独立店衣柜1.5起）
备注：
月个人所得工资=基本工资+满勤奖+福利补贴+奖励+销售提成70﹪+销售提成30﹪×考评分
店长、经理工资=个人导购所得工资+（岗位工资+岗位提成）50﹪+（岗位工资+岗位提成）50﹪*考评分
2.工龄工资每满一年的员工按30元/月的标准给予补助，工龄工资上限为210元/月；
3.年终奖：完成目标任务80﹪奖1万，超出R80﹪内提超出额的1。5﹪，超出R100﹪以上提超出额的2﹪（员工、主管、经理按1：1.3：1.5分配）。
4.人情单：（人情标准：75折或促销价下浮5﹪，特价不变）人情单折扣低于人情标准的单，业绩按成交价6折计。
5.遗留单：合同单安装不能一次过，产生遗留单，费用由责任人与公司按销售价3：7分担。
6.责任：工作中过失造成损失，公司产品按面价3折承担，非公司产品（客户物品等）费用及运费力资等非产品费用由责任人与公司按销售价5：5分担。
7.设计之星：要求设计师当月个人业绩排前两位且个人安装单全部一次过（运输除外），安装无改动及无遗留单、服务评议卡无不满意及投诉，评为当月设计之星奖励200元
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