2022年4月自考管理心理学试题含解析.pdfVIP

2022年4月自考管理心理学试题

一、单项选择题

1、个体控制和调节自身情绪体验的能力是______

A.智商

B.情商

C.财商

D.逆商

2、韩非在《八经》篇提出：“凡治天下，必因人情。人情者，有好恶，故赏罚可用。”这

句话说明了管理理论的哲学基础是

A.管理问题

B.生产问题

C.人性问题

D.人事问题

3、在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，自我实现人假设的代表人

物是______

A.韦伯

B.梅奥

C.马斯洛

D.摩尔斯

4、人类意见沟通的最重要的形式是______

A.肢体交流

B.言语交流

C.眼神交流

D.思想交流

5、职业倦怠的工作匹配理论的主要提出者是

A.马斯勒奇

B.德鲁克

C.弗洛姆

D.马斯洛

6、我国“以人为本”的基本国策提出于______

A.2004年

B.2005年

C.2006年

D.2007年

7、属于非权力性影响力的是______

A.奖赏力

B.法人代表力

C.威胁力

D.知识和个人魅力

8、工作满意度与其他态度倾向一样，其心理结构包括三个部分：情感、行为意向和______

A.理智

B.认知

C.态度

D.价值观

9、根据上下级领导层之间决策权力的大小，领导体制可划分为______

A.一长制与委员会制

B.层次制与职能制

C.一元化与多元化

D.集权制与分权制

10、气质和工作应进行合理匹配，适宜从事社交工作、外交工作、管理人员、律师、记

者、演员等需要有表达、活动与组织能力工作的气质类型是______

A.多血质

B.粘液质

C.胆汁质

D.抑郁质

11、根据霍兰德的性格与职业匹配理论，企业型性格适合从事的工作有______

A.司机

B.计算机操作工

C.文秘

D.律师

12、领导生命周期理论认为，领导风格要与下属成熟度匹配。其中，参与型领导方式的

领导风格是______

A.高工作—低关系

B.高工作—高关系

C.低工作—高关系

D.低工作—低关系

13、某企业的李总，寻求组织和环境中的机会，制定改进方案以发起变革，监督方案的

策划。李总在组织中充当的角色是

A.信息传播者

B.企业家

C.危机管理者

D.资源分配者

14、下列不同类型的意见沟通网络中，传播信息速度慢，适应工作变化较快的是______

A.轮式网络

B.环式网络

C.Y式网络

D.链式网络

15、管理的目的是充分利用企业的一切资源，完成企业的各项目标和任务，取得最好的

______

A.结果和效率

B.结果和利益

C.利益和效益

D.效率和效益

16、智力属于

A.一般能力

B.特殊能力

C.液态能力

D.晶态能力

17、霍桑实验的第四阶段是

A.工作物理环境实验

B.职工福利措施实验

C.态度和意见调查

D.团体行为的观察研究

18、心理学研究表明：动机强弱程度和工作效率之间是______

A.U字形关系

B.倒U字形关系

C.M字形关系

D.W字形关系

19、增加工作内容，以改变员工对常规性、重复性的简单工作感到单调乏味的状况，进

而改善工作和生活质量的工作设计方法是

A.工作职务轮换

B.工作丰富化

C.工作扩大

D.工作延伸化

20、根据利克特的领导系统理论，决策权在最高领导层，兼用奖励和偶然的处罚激励下

属，能够听取下属意见的领导作风是

A.专制集权式领导

B.仁慈集权式领导

C.协商民主式领导

D.民主式领导

21、在一定的组织规模下，管理层次与管理幅度的关系是______

A.成正比

B.成反比

C.不成比例

D.不相关

22、组织发展理论创始于20世纪______

A.20年代

B.30年代

C.40年代

D.50年代

23、人对物体大小的知觉属于______

A.整体知觉

B.运动知觉

C.时间知觉

D.空间知觉

24、一种最简单的心理现象是事物的个别属性在人脑中的反映，但它保证了机体与环境

的信息平衡，是一切较高级、较复杂的心理现象的基础。这种心理现象称为

A.知觉

B.感觉

C.印象

D.归因

25、不属于传统组织观念的是______

A.组织有一个共同的目标

B.组织包括不同层次的分工合作

C.组织是一个开放的系统

D.组织的任务明确

26、日本松下电器公司下属的各个企业，都设有被称为“出气室”的“精神健康室”。这属于

组织文化建设心理机制中的______

A.化解挫折心理

B.培养认同心理

C