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家具门店薪酬奖励制度

薪酬奖励制度制度名称薪酬奖励制度制度编制审核人签发日期签发人第一章总则第1条目的本制度是门店依据国家法律、法规并结合家居卖场自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持门店效率和持续发展的基本保证，体现了门店益与员工利益相结合的原则。

第2条适用范围本方案适用于家居生活馆(以下简称家居)。

第3条薪酬决定原则员工薪酬是在综合考虑社会物价水平、门店支付能力、经营状况及员工价值贡献、责任风险大小等因素的基础上，进行薪酬计算的。

第4条：工资结构：

1、基本工资基本工资是门店每月支付给员工固定收入，保证员工的基本生活需要，员工根据自己的职等职级中固定薪金的比例获得相应的固定工资，基本工资只与员工的出勤情况挂钩。

2、岗位提成工资制基础工资提成工资基础底薪工龄工资津贴补销售总额×销售提成比基础底薪×正常出勤天数÷标准出勤天数＋提成工资＋年功工资＋全勤奖年度薪酬结构年度收入整体构成=基础工资+业务提成+福利+各类奖金3、工龄工资工龄工资是根据员工在门店服务的年限，按照每满