《关于在武汉康佳源能源有限公司人事的实习报告》2100字.docxVIP

关于在武汉康佳源能源有限公司人事的实习报告

目录

TOC\o1-2\h\u4821关于在武汉康佳源能源有限公司人事的实习报告 1

67171实习单位的基本情况 1

263822实习内容的详细总结 1

17905（1）电话预约面试 2

19958（2）面试 2

106963实习的收获和体会 2

217281.知识实践运用能力 2

23982.对人力资源管理工作的再认识 3

138883.适应社会生活能力 3

1实习单位的基本情况

武汉康佳源能源有限公司成立于2014年04月24日，注册地位于武汉市青山区和平大道罗家港奥山世纪城K-2-1E1栋25层1号（-2）。经营范围包括冷气设备工程、普通机电设备工程、通风排烟工程的设计与施工；空调设备、空气源热泵设备的安装、批发零售、维修、清洗；建筑节能环保项目投资建设及技术服务；环保工程、节能及新能源工程的设计、研发、推广应用；建筑劳务服务；家用电器、机械零配件、五金产品、塑料制品制造及销售等。

2实习内容的详细总结

在武汉康佳源能源有限公司实习所在部门主要负责公司人力资源的管理，为公司提供和培养合格的人才。工作内容为招聘，培训，绩效考核，薪酬，福利，员工关系六大模块。通过这段时间的人力资源实习活动，结合所学的知识，加深了对人力资源管理工作流程的了解，同时能独立完成一些基本的招聘工作。根据人力资源管理的基础知识，如下所示，对这些内容进行了全面的熟悉和了解，主要内容分为以下几个方面。

（1）人力资源规划，根据企业人力资源管理现状和业务需求，结合企业的战略需要，制定人力资源工作计划，确保企业战略目标的实现，主要是对人力资源需求进行分析，人力资源制度的制定、人力资源管理费用预算计划的编制和执行等等。

（2）招聘与配置，根据人力资源需求分析，选择招聘渠道和招聘程序，实施招聘，对招聘人员进行面谈、录用等安排。

（3）培训和开发。培训主要分为岗前培训和岗中培训，培训要根据企业的培训计划、培训方法按要求实施。

（4）薪酬管理，企业根据自身情况结合行业外内状况，构建薪酬体系，依据绩效管理的考评结果，每月汇总员工薪酬报表递交财务部。

（5）员工关系管理，主要是如何按照劳动相关法律法规，正确处理、协调、处理劳动争议问题，促进劳资双方和谐相处

其中我本人参与最多的就是招聘的环节。主要有一下几个步骤：

（1）电话预约面试

在通过第一轮的网上筛选简历后，接下来一项重要的工作就是电话预约求职者做进一步的面谈。符合岗位要求的应聘者的简历需先下载打印、整理，然后根据主管的要求进行电话预约进行下一步的面谈。在电话沟通中主要是简单介绍公司现状、工作要求、薪资待遇、面谈时间地点及乘车路线等基本情况。

（2）面试

对一些非重要的岗位进行初步的面谈，主要是简单了解应聘者的工作经历、主要工作技能、态度、心态及交流沟通等方面的信息。

通过一段时间的学习，了解了该单位的人力资源相关情况，该单位在技术性人员招聘时要求严格，普通职工相对要松很多。单位每一次招聘新员工，都会对员工进行为期三天的岗前培训，只有培训合格的才可以上岗，单位制定了详细的《员工手册》，当有人员离职、请假时，立马有熟练员工可以顶替上岗。而且单位规章制度齐全，各部门分工明确，每个人的工作职责清楚

3实习的收获和体会

毕业实习是每位大学毕业生必须拥有的一段经历，不但是对我们大学学习生涯的总结，也有利于通过实践去巩固原来书本上的基础知识。通过这次毕业实习，深深感受到理论与实践之间的差异，通过工作实习更加加深了人力资源管理工作的认识，对今后的学习、工作和发展方向有了更进一步的认识。在三个月时间里，我学到了以下几点：

1.知识实践运用能力

在这三个月中我所接触的人力资源管理工作对自己的知识有所提高，之前在课堂上学习过的很多关于人员招聘、录用、培训、绩效、薪酬等等人力资源管理知识都不熟悉，但却在这实习中得到了操作。通过这次实践工作，使我在毕业之前就学到了很多人力资源管理知识，在此期间还阅读了许多关于人力资源管理专业的书籍。

2.对人力资源管理工作的再认识

人力资源管理工作具有更很强的理论性和实用性。在知识工作者时代，人才之间的竞争是企业未来发展的战略方向，企业必须重视人才的培养，激励员工的工作积极性，促进员工与企业共同进步，从而有效提升企业经营效益，员工通过努力工作也得到丰富的薪酬和职业价值体现。

3.适应社会生活能力

在校期间，学习氛围比较舒适和轻松，没有工作压力，只需要完成老师布置的工作就可以，但自从上班之后，生活节奏快，每天要按时起床上班，通勤时间长，虽然辛苦，但是所学到的知识很值得。在工作上，也学会与人沟通交流，熟悉职场环境，懂得一些为人处世之道，这些都是从工作当中学习到的。除此之外，做好一名合格的人力资源管理人