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XXX学院XXX年硕士研究生招生工作总结

我院目前拥有地质资源与地质工程和矿业工程2个一级学科硕士授权点及地质工程领域工程硕士授权点，专任教师30名，硕士生导师18名。自2010年招生以来，已培养了一批近百名硕士研究生，为区域经济的发展做出了应有的贡献，为了更好地做好研究生培养工作，下面对近三年来硕士研究生招生工作进行总结。

总体原则

根据学校研究生招生的工作要求，本着德、智、体全面衡量，保证质量，宁缺毋滥的精神和公平、公正、公开的原则择优录取。在院硕士研究生招生领导小组的统一领导下，根据招生复试细则，采取差额复试的方式，按照命题—初试—复试—公示—上报审核—录取的程序开展招生工作。

生源质量

2016-2018年研究生招生情况见表1、2，三年均通过2轮复试，但2017年、2018年度尚分别有1个招生指标未完成招生任务，显示生源不足。

表1近三年招生任务完成情况一览表

年度

下达招生指标

完成招生数

第一批复试录取人数

第二批复试录取人数

学术型

专业学位型

学术型

专业学位型

2016年

9

6

9

6

13

2

2017年

9

8

8

8

13

3

2018年

9

9

8

9

14

3

表2近三年招生生源情况一览表

年度

推免生

百分率

报考本专业录取人数百分率

调剂人数百分率

本科毕业于211以上大学百分率

非本专业报考百分率

2016年

6.7%

26.7%

66.7%

40%

0%

2017年

6.3%

31.3%

62.5%

37.5%

6.3%

2018年

0%

35.3%

64.7%

29.4%

5.9%

分年度招生的生源情况见表2，推免生人数为0-1人，报考本专业录取人数比例低于36%，调剂率大于62%，本科毕业于211以上大学人数不超过40%，同时毕业于211以上高水平大学的人数也偏少，总体显示生源不足、生源质量也有待提升。

自命题科目情况

我院自命题科目有3个，地质资源与地质工程和地质工程领域工程硕士自命题科目为“普通地质学”，采矿工程专业自命题科目为“岩体力学”，矿物加工工程专业自命题科目为“矿物分选化学基础”，但是每年报考人数都比较少，一般为1-6人。2016年录取学生中，自命题科目分数为124-90分（总分150分）；2017年录取学生中，自命题科目分数为131-64分（总分150分）；2018年录取学生中，自命题科目分数为130-72分（总分150分）。自命题科目成绩一般分数在48-131分之间，具有较好的区分度，试题难易程度适中，但由于报考学生太少，统计意义的代表性不强。

学院吸引优秀生源的措施

学院每学年成立硕士研究生招生领导小组，负责招生工作的领导、方案的审查、录取审核及申诉的仲裁等工作，每学年初期制定推免生接收与复试方案，每年初制定研究生复试方案及细则，日常工作由研究生教学办公室负责。

为了吸引优秀生源，我院自2014年12月就制定了“紫金矿业学院推荐免试研究生奖励实施办法（简称推免生奖励金）”，对“1、推免时，学业绩分排名我院本专业第1名或985高校全日制本科生，如果通过学院和学校的推免生考核，获得免试攻读我院研究生学位的资格，学院给予每生人民币壹万元奖励。2、推免时，学业绩分排名我院本专业2-3名的全日制本科生，如果通过学院和学校的推免生考核，获得免试攻读我院研究生学位的资格，学院给予每生人民币捌千元奖励。3、其余获得免试攻读我院研究生学位资格的本科生，学院给予每生人民币伍千元奖励。”自2015年以来先后有4位推免生获得推免生奖励金，一定程度吸引了部分优秀推免生报考我院研究生部分专业。

存在问题及建议

1.存在问题

（1）由于学院办学时间短、招生人数少，总体上报考我院的学生人数偏少，招生主要靠调剂，特别是地质工程调剂率超过80%，显示生源不足；

（2）从录取学生毕业院校统计，本科毕业于211以上大学的人数不超过40%，推免生人数不超过7%，显示优秀生源不足。

（3）个别专业导师数量偏少，如采矿工程专业学术型导师实际只有1-3人；此外，导师科研项目偏少，特别是国家级科研项目偏少，科研经费不足，导致发放的助研费数量较低，一定程度影响了在校生的投身科研的热情和研究生培养的质量。

2.建议

（1）继续加大吸引优秀生源的力度，扩大我院的推免生奖励金范围，对985大学毕业生，初试成绩高出国家复试线60分以上考生也进行奖励；

（2）继续招聘优秀教师，增加导师队伍人数；加强科研项目立项，增加科研项目数量和经费，切实提高研究生助研待遇；

（3）提高科研成果水平，增强专业影响率与知名度，吸引更多优秀毕业生报考我院研究生。

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