甘肃省人力资源和社会保障厅制劳动合同.docxVIP

甘肃省人力资源和社会保障厅制劳动合同

甲方：[单位名称]（以下简称甲方）

统一社会信用代码：[统一社会信用代码]

法定代表人或主要负责人：[法定代表人姓名及职务]

地址：[详细地址]

联系方式：[联系方式]

乙方：[劳动者姓名]（以下简称乙方）

性别：[性别]

身份证号码：[身份证号码]

联系电话：[联系电话]

家庭住址：[详细住址]

户口所在地：[户口地址]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

第一条合同期限类型：固定期限劳动合同（自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止）。试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。试用期包含在合同期内。合同期内前XX个月为试用期。期满后根据工作需要及双方实际情况协商是否继续雇佣及工作时长等。乙方试用期间不合格的甲方可单方面解除本合同并不承担违约责任。同时若甲方考核未达到甲方的聘用要求也可提出解除合同意见，需提前三天告知乙方且不对乙方承担任何经济补助。具体薪资等考核时间周期以及考核机制另行约定或者参照相关规定执行。本合同约定试用期具体时间条款仅在实习期乙方初次在甲方公司正式任职工作时存在且该条随双方签订劳动合同之日起生效且仅生效一次至实习期结束止。其他工作时间及工时制度另行约定参照甘肃省人社厅工作时间及工时制度等有关规定执行。乙方在试用期内可随时提出辞职申请并不承担违约责任等任何责任。甲方在试用期内随时解除本合同且无需承担违约责任及任何补偿。若甲乙双方同意则可在试用期内另行签订长期劳动合同同时试用期计入合同期限内。试用期届满后甲方应及时对乙方进行考核评估以确定是否继续聘用乙方等事宜。考核评估内容及结果等考核依据由甲方另行制定考核办法并执行考核且考核办法应明确合法合理并与乙方达成一致认可考核办法内容等。考核办法包括但不限于岗位说明书岗位职责绩效考核等考核内容。若甲乙双方协商一致同意延长试用期的可另行签订书面协议约定延长试用期相关事宜并作为本合同附件保存备案等事宜据此产生的违约金由违约方自行承担连带责任包括如解除劳动合同在内的赔偿以及其他任何赔偿义务等等按照附件执行追究违约责任等情形。若甲方未对乙方进行考核评估的视为默认乙方符合甲方聘用要求符合岗位工作要求等情形并按照国家相关劳动法律法规执行办理并保障乙方的合法权益及薪资待遇等不受任何影响。（本条款详见劳动合同附件《关于试用期的约定》）双方可依相关考核结果或其他评估方法衡量本条第一款执行周期执行情况详见聘用条款等内容体现）；有关该部分细则参照双方约定的甲方岗位相关职位具体说明、劳动人事管理等相应管理办法以及相关法定文件及公司章程等相关制度文件的规定执行。（具体详见劳动合同附件《岗位说明书》）以及双方约定的保密协议、竞业限制等相关规定条款（如有详见劳动合同附件）。非初次签订劳动合同情形下试用期的约定不生效除前述规定以外。双方签订劳动合同时不得违反现行法律法规的强制性规定与合理管理之间协商把握及相关要素管理即入职时必须做到完全符合法律规定要求并按照相关规定履行诚信告知义务及背景审查等相关事项同时甲方须按照相关法律法规及公司规定及时向有关部门对乙方的资质以及其他条件履行核查职责并按相应法规办理公司内外业务事宜尽力保护公司及全体员工的利益避免出现不符合要求的用工不当问题等情形下违法解除终止合同的损失均按各自承担的法定责任分担具体因违背管理及相关法定义务行为产生的法律责任均由违反约定方各自承担包括但不限于国家劳动法等法律赋予甲方的责任等等（详见劳动合同附件）。试用期届满前双方均有意愿续签正式劳动合同的需按照相关规定及时签订正式劳动合同本协议终止且本协议条款是正式劳动合同的必备要件等情形一并纳入正式劳动合同管理等事宜本协议终止同时本协议将作为正式劳动合同的附件予以保存（包括但不限于在本协议终止后需一并保存的协议内容等等）。本协议的签署并不代表在协议有效期内甲乙任何一方会成为对方的代理人、合伙人或经纪人等的实体地位构成具有独立业务主体等的任何其他法律实体的当事人等地位更不得有悖法律法规及相关部门的规定和甲方制定的劳动纪律制度等违规行为以及其他给甲乙双方造成声誉问题情形或其他法律问题亦禁止签署非法违法本协议亦不含除劳动关系确立等用工含义的其他法律关系同时根据相关法律强制性规定就岗位本身存在的问题风险等要素需双方一致认可遵循法律程序予以处理以免在重要领域重要问题上走不必要的弯路给自己和公司造成难以弥补的损失影响日后经营发展和工作开展望甲乙双方在熟知法律规定情形下达成共识否则甲乙任何一方因双方的理解错误违反