中级经济师人力资源管理第九章 培训与开发----基础训练题.pdf

中级经济师

人力资源管理

第九章培训与开发

基础训练题

分类：财会经济中级经济师

主题：2022年中级经济师（人力资源管理+经济基础知识）考试题库

科目：人力资源管理

类型：章节练习

一、单选题

1、在培训与开发效果的评估中，可以确定员工绩效的提高是否确实是由

培训与开发所引发的，而不是由企业的其他方面变化引起的评估方法是

（）。

A.笔试法

B.访谈法

C.调查问卷法

D.控制实验法

【参考答案】：

D

【试题解析】：

本题考查控制实验法。控制实验法可以确定员工绩效的提高是否确实

是由培训与开发所引发的，而不是由企业的其他方面变化引起的。

2、在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效提高

所产生的影响的方法是（）。

A.问卷调查法

B.自我评价的态度量表法

C.面谈

D.控制实验法

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—1/15—

【参考答案】：

D

【试题解析】：

控制实验法。本题考查培训与开发效果评估的控制实验法。控制实验

法可以确定员工绩效的提高是否确实是由培训与开发所引起的，而不是企

业的其他方面变化引起的。

3、受训人在参加培训与开发结束后，在知识.技能或态度方面是否有了

提高或改变，这是（）的主要内容。

A.反应评估

B.学习评估

C.结果评估

D.投资收益评估

【参考答案】：

B

【试题解析】：

本题考查学习评估。学习评估是评估受训人员“学到了什么”，受训

人在参加培训与开发结束后，在知识.技能或态度方面是否有了提高或改

变，这是学习评估的主要内容。

4、为了使职业生涯管理活动取得成功，需要注意一些事项，其中不包括

（）。

A.鼓励直线经理参与职业生涯发展活动

B.不一定非得得到组织高层的支持

C.要充分考虑员工的个体差异

D.职业生涯管理活动要与组织的人力战略.招聘.绩效评估等人力资源

管理环节相互配合，统筹考虑

【参考答案】：

B

【试题解析】：

本题考查职业生涯管理的注意事项。为了使职业生涯管理活动取得成

功，要得到组织高层的支持。

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5、职业生涯发展阶段中“建立期”对应的身份是（）。

A.学徒

B.同事

C.导师

D.顾问

【参考答案】：

B

【试题解析】：

本题考查职业生涯发展阶段。职业生涯建立期阶段的身份是“同

事”。

6、（）重点是评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法。

A.学习评估

B.反应评估

C.工作行为评估

D.投资收益评估

【参考答案】：

B

【试题解析】：

本题考查评估的内容。反应评估重点是评估受训人员对培训与开发的

主观感受和看法，包括对培训与开发的内容.方法.形式.培训师.设施的满

意程度等。

7、尽管各级管理层需要对培训与开发承担不同的管理责任，但对员工进

行培训与开发的责任最终落实到（）身上。

A.培训师

B.老员工

C.项目负责人

D.直线经理

【参考答案】：

D

【试题解析】：

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