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手术室绩效工资分配方案

手术室的一级分配依照医院大的分配思路，工作量当然是手术量了，科室费用竹影以前的推文中讲过，按全部的医技收入核算最科学也最省事。也就是不要去区分临床科室的手术费和手术室的麻醉费，一个手术病人产生的手麻费临床科室和手术室双重记费（这种方法只限于绩效核算）。

现在具体说说手术室绩效工资二级分配：

绩效工资的二级分配基本和临床科室一样，我们按三部分走。

医护人员的个人系数：系数的分配原理以前讲过，这里不再细说。在这里科室可以例一个表格。

如：手术室医护人员个人系数

医生姓名

系数

护士姓名

系数

张方

1.6

李艳

1.5

李海

1.5

陈平

1.3

郴平

1.5

李琳

1.3

王五

1.4

方梅

1.0

2.根据工作性质设定一定的劳务，这样可以区分不同的岗位性质和不同的劳务付出。

如：手术室麻醉医师与护士劳务补助（元）

类别

主麻

次麻

器护

巡护

大手术

20

10

8

4

中手术

15

8

6

4

小手术

12

0

5

2

剖宫产

15

7

4

4

以上的工作项目和费用只是个例子，大家可以根据自已医院的具体情况来设定，我这里设定的是金额，还可以直接把这设成系数，和医护人员的个人系数相加来计算绩效工资。

3.人员津贴：这块的设计主要是给病区小组长，也就是比别人多管一些事情的医护人员一些心里或是经济上的安慰，不能太多，但必须得有，要不以后谁还会给你管事。

例：科室