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DOI：10.19699/ki.issn2096-0298.2021.14.170

双创背景下新生代员工工作价值观对创业意向的影响

上海对外经贸大学工商管理学院蒋雨秋杨浩

摘 要：在“双创”和互联网时代背景下，80后和90后成为劳动市场的主力军。文章采用质化结合量化的方法，对新生代员工工作价值

观与创业意向之间的关系进行系统分析，使用SPSS数据分析软件对问卷调查所获得的结果进行统计处理，且对文章的研究假设进行

相关的实证检验。研究发现，工作价值观对员工创业意向有显著影响。其中，安全与舒适型工作价值观对员工创业意向有反向效应，

能力与成长型和地位与独立型工作价值观对员工创业意向有正向效应。

关键词：新生代员工；工作价值观；创业意向

本文索引：蒋雨秋，杨浩.双创背景下新生代员工工作价值观对创业意向的影响[J].中国商论，2021(14)：170-172.

中图分类号：F241文献标识码：A文章编号：2096-0298(2020)07(b)-170-03

1 问题提出员工工作价值观的结构，测量的纬度以及不同纬度对工作绩

随着时代的发展以及互联网的普及，我国劳动力市场的效的影响等。

构成也发生了变化，一大批80后、90后成为劳动市场的主力2.2 创业意向

军。新生代群体就是指出生于20世纪80—90年代的一批人，创业是一个国家经济至关重要的组成部分，创业能够给

他们被赋予了时代变革的烙印：改革开放，一胎计划，高等教人们带来工作机会，提高国家经济效益，能够在新的领域内

育改革，互联网蓬勃发展，经济全球化等。受到时代和家庭背挖掘市场需求，加强国家核心竞争力。意向则可以辅助预测

景的影响，他们在工作中表现出了独特的价值观理念。他们未来的行为。因此，我们采用创业意向对新生代员工未来创

对喜欢的工作热爱，同时也厌烦工作中的条条框框；从“裸辞”业行为进行预测。Bird(1998)认为创业意向就是指自己独立

到“闪辞”，从安稳的公务员到不安稳的创业，新生代员工丰富创立一个企业，或者在现有的企业进行较大的创新获取新价

了工作和就业的形式与内容，也壮大了一批具有新时代特色值，他从意向的角度出发，认为创业意向是一种心理状态。其

的创新创业队伍。次，Thompson(2009)探讨了创业意向构建的必要性，他认为

创新是一种新的生产函数，其本质是为了能够在市场中新生的企业家必须要具备这种创业意向。他对个人创业意向

获得超额利润，它是一个国家可持续发展的基石。创新往往给出了自己的定义，即一个人承认有成立一个新的企业的想

通过创业等形式来展现，创业则通过创业意向来表达。因此，法，且有计划有意识地为成立公司作准备。在前人的研究下，

研究新生代员工工作价值观的特点，进而研究其对创业意向国内学者也将创业意向与工作价值观、家庭和教育背景、心

的影响，探索有利于企业绩效的管理方法以及发挥员工创新理资本等联系进行研究。

创业价值的新途径，对于人力资源管理以及社会经济进步都3 研究设计

具有重要的划时代意义。

3.1 研究假设

2 文献综述

本文采用Manhardt(1972)对价值观的分类，分别是安全

2.1 工作价值观与舒适、能力与成长、地位与独立三个纬度。由于个体的风险

Dose(1997)认为价值观受到文化、社会和个性的影响，感知对决策行为有一定影响，文章认为对于安全与舒适型价

它决定了人的态度，和动机紧密联系。而工作价值观则体现值观的员工来说，他们渴望安稳，需要工作给予的安全感，害

在其对工作类型或工作环境的偏好，它包含职业行为、伦理怕冒险与改变，因而选择创业的可能性较小；而渴望在工作

道德、工作偏好等一系列内容。Manhardt(1972)将工作价值观中获得能力与成长的员工，他们希望通过创业锻炼自己，愿意

分为三个纬度，分别是：安全与舒适、能力与成长和地位与独承担部分风险，如果有家庭给予的资源支持、情感支持以及

立，并确定了25项工作特征。除此之外，国内学者根据中国人父母有