冲刺阶段考点串讲全.pdfVIP

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第一部分非税部分——第八章合同与社会法律制度

【复习方向】

本章考核分值不低,虽然内容较多但贴近生活易于理解,总复习阶段本章所涉及的时间及数字

性规定必须予以,同时注意合同法与社会法结合的选择题。

【考点透析】

表一、合同的订立

要点具体内容

订立

合法、公平、自愿、协商一致、诚实信用

原则

者(文艺、体育、特种工艺除外),妇女享有与男子“”的就业权利

无执照亦无委托书不得订立合同,不得扣押证件、要求提供担保和收

订立

用人单取财物

主体

位【注意】扣押证件(返还、处罚)和收取财物(返还、每人500~2000元

处罚、赔偿)的处罚措施

建立

“用工之日”

关系

形式(例外:非全日制用工)

订立时

自用工之日起“1个月”内

一个月内如是者:“终止关系”“支付”“无补偿”

满一个月不满一年则单位:“支付双倍工资”“补签合同”,此情形

签订

下者不签可终止关系并要求补偿

合同

不签的【注意】双倍工资的支付区间:满一个月次日至签订合同前一日

满一年则单位严重:“支付11个月双倍工资”“视为已订立无固定

期限合同”“立即补订合同”

超过一年不与者订立合同:履行补订合同责任,超过1年的部分

不再支付双倍工资

、胁迫、乘人之危

法定情

单位免除自己的法定责任、排除者权利

无效形

法律、行政强制性规定

合同

自始无效;如部分无效,不影响其他部分的效力;者付出可要求

;造成损失可要求“有过错的一方”赔偿

表二、合同的必备条款

合同条款具体要求

包括:甲乙双方信息;合同期限、工作内容地点、工作时间、休息休假、、社保等

(1)者在“该用人单位”连续工作满“10年”的

(2)用人单位初次实行合同制度或者国有企业改制重新订立合同时,

者在该用人单位连续工作“满10年”“且”距法定退休“不足10

年”的

无固定期

(3)连续订立2次固定期限合同“且”者没有法定情形,续订合

限合同

同的(者有能力、无过错)

【注意1】连续订立次数,自“08.1.1后”续订始算

【注意2】用人单位规定不与者订立无固定期限合同的,自应当

订立无固定期限合同之日起向者

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