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第一部分非税部分——第八章合同与社会法律制度
【复习方向】
本章考核分值不低，虽然内容较多但贴近生活易于理解，总复习阶段本章所涉及的时间及数字
性规定必须予以，同时注意合同法与社会法结合的选择题。
【考点透析】
表一、合同的订立
要点具体内容
订立
合法、公平、自愿、协商一致、诚实信用
原则
者（文艺、体育、特种工艺除外），妇女享有与男子“”的就业权利
无执照亦无委托书不得订立合同，不得扣押证件、要求提供担保和收
订立
用人单取财物
主体
位【注意】扣押证件（返还、处罚）和收取财物（返还、每人500~2000元
处罚、赔偿）的处罚措施
建立
“用工之日”
关系
形式（例外：非全日制用工）
订立时
自用工之日起“1个月”内
间
一个月内如是者：“终止关系”“支付”“无补偿”
满一个月不满一年则单位：“支付双倍工资”“补签合同”，此情形
签订
下者不签可终止关系并要求补偿
合同
不签的【注意】双倍工资的支付区间：满一个月次日至签订合同前一日
满一年则单位严重：“支付11个月双倍工资”“视为已订立无固定
期限合同”“立即补订合同”
超过一年不与者订立合同：履行补订合同责任，超过1年的部分
不再支付双倍工资
、胁迫、乘人之危
法定情
单位免除自己的法定责任、排除者权利
无效形
法律、行政强制性规定
合同
自始无效；如部分无效，不影响其他部分的效力；者付出可要求
；造成损失可要求“有过错的一方”赔偿
表二、合同的必备条款
合同条款具体要求
包括：甲乙双方信息；合同期限、工作内容地点、工作时间、休息休假、、社保等
（1）者在“该用人单位”连续工作满“10年”的
（2）用人单位初次实行合同制度或者国有企业改制重新订立合同时，
者在该用人单位连续工作“满10年”“且”距法定退休“不足10
年”的
无固定期
（3）连续订立2次固定期限合同“且”者没有法定情形，续订合
限合同
同的（者有能力、无过错）
【注意1】连续订立次数，自“08.1.1后”续订始算
【注意2】用人单位规定不与者订立无固定期限合同的，自应当
订立无固定期限合同之日起向者
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