北京美年体检员工入职培训(二院).ppt

北京美年体检员工入职培训

员工手册及人事管理制度;劳动合同

1、不满退休年龄

2、无其他工作单位，全日制工作

劳务合同

1、满退休年龄

2、有工作单位，非全日制工作

区别：

劳动合同：员工的社会保险由公司负责

劳务合同：社会保障由原单位负责

;劳动合同;劳动合同;劳动合同;员工薪酬、合同起始日、试用期起始日均自员工实际提供劳动日起计。

员工接到变更岗位和职别确实认通知后，应于规定时间内办理交接手续，并按时报到；假设未按通知办理“人事异动”手续的，那么表示员工单方面行使解除劳动合同的权利，公司须予配合。;考勤

1、体检中心实行每天不超过8小时每周不超过四十小时的工时制度，原那么上保证每周至少有一天休息时间。如果因为工作需要导致连续工作不能休息，可以在体检淡季安排相应时间的倒休。

2、局部岗位因工作性质需要员工实行不定时工作制，公司报政府劳动人事主管部门备案后按照国家有关规定执行

3、工作时间为8:00-17:00，其中用餐时间一小时

4、公司门禁卡为实行标准时工作制的员工专用考勤卡，在公司指定区域刷卡有效

5、实行标准时工作制的员工，迟到、早退，按以下方式惩戒：

1〕第一次迟到、早退5-10分钟，第一次扣款5元〔一月内两次赦免〕，

2〕迟到、早退11-15分钟，第一次扣款10元〔一月内一次赦免〕

3〕迟到、早退16-30分钟，第一次扣款20元

4〕迟到、早退31-60分钟，第一次扣款30元

5〕迟到、早退超过60分钟，作事假半天处理，但事后必须补办手续，无正当理由的此日以旷工论处。

上述迟到、早退情形一月内屡次发生的，第二次〔以后〕的扣款为前一次扣款〔原标准〕的倍数;人事部门负责本公司所有员工的考勤管理

7、员工无论何时上班、下班，出入办公地点都应亲自刷卡，不得请他人打卡和代他人打卡，一经发现，依公司违纪处分规定处理〔代刷卡者与当事人均处分50元人民币〕

8、因天气、交通事故等本人无法预见和控制的情况，出现迟到、早退、漏打卡者，需向人事部门提交情况说明，经人事部门主管领导核准后可不做违纪处理

9、员工在工作时间内，不应随意离开公??外出。外出应填写“外出申请单”并经直属上级主管同意后，报人事部门核准和备案留存

10、考勤卡办理中、丧失、损坏、忘带等不能打卡时，应以登记方式考勤〔当日至前台进行登记，人事部门核准〕;发生以下情形之一者，当日均按旷工处理：

1、未请假或请假未经批准，撤自离开工作岗位者；

2、不服从工作调动，经教育仍不到岗者；

3、用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明者；

4、打架斗殴，违纪致伤造成无法正常上一班者；

5、无故不按考勤规定打考勤卡者；

6、打考勤卡后擅离工作岗位办私事者；

7、休假期满无故不正常上班者；

8、代人打考勤卡的当事双方；

9、月累计迟到和早退达3〔含〕次超过60分钟，按旷工0.5天处理，以后迟到或早退每增加2次超过60分钟，按旷工增加1天计。;对员工旷工的处分：

1、旷工一日扣一日薪资〔包括根底工资、绩效工资及补贴〕；

2、员工当月累计旷工3天以上或一年累计旷工7天以上〔含〕者，予以开除。

3、如因员工旷工而造成严重损失者，公司除有权不通知该员工的情况，作开除处理，并不负责其一切善后事宜外，还保存追诉其因旷工引起的经济损等索赔的权利。;请假

1、因故不能出勤应提前办理请假手续，填写“假期申请单”，

2、事假不带薪，员工请事假可以申请先用带新年假冲抵。

3、请假的最小单位为0.5天，缺乏0.5天的按0.5天计;病假

〔1〕员工因病需停工休息一天以内的，须有二级以上医院开具的病情申请单并提供病历卡、化验单等，病假超过一天以上的，需到公司指定医院就诊〔社保机构认可〕。病假期间工资按政府劳动主管部门有关规定执行。公司有权指定医院复诊

〔2〕、上班时间外出就诊，须事先取得分院院长的批准，办理外出申请手续。外出时间如有医生开具的病假单，可作病假处理，无病假证明的，按事假处理

〔3〕员工因病急诊，应在24小时内通知分院和部门负责人。在事后须提交病假条。

〔4〕病假期满仍需休假，需办理续假手续，无续假手续按旷工处理。;产假

〔1〕晚育的女职工除享受国家规定的产假90天，增加奖励假30天〔男女各休15天〕，难产或剖腹产假为15天，双生15天。

〔2〕符合国家方案生育政策的女员工，怀孕3个月以上流产或死产的凭医院证明休假15天。

〔3〕属于方案内二胎的只享受国家规定的产假。再婚夫妇已有一个子女的，女方虽符合晚育条件也不再享受晚育待遇。;婚假

〔1〕到达法定婚龄的员工〔男年满22周岁，女年满20周岁〕结婚，本市三天，一方在外地的七天。凡男女双方均到达晚婚年龄〔男25周岁，女23周岁以上初婚者〕增加奖励假七天。

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