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动迁岗前培训方案

在城市规划和城市建设中，动迁是一个不可避免的过程。

为了确保动迁工作的顺利进行和动迁工作人员的顺利过渡，

岗前培训显得尤为重要。本文将提出一份动迁岗前培训方

案，以确保动迁工作的有效实施。

一、培训内容

1.动迁政策和法规：培训内容应包括国家有关动迁政

策法规的宣讲，使动迁工作人员了解相关政策法规，并且

做到依法办事。

2.岗位职责和工作流程：明确不同岗位的职责和工作

流程，指导动迁工作人员按照程序开展工作。

3.沟通技巧培训：培养动迁工作人员良好的沟通技巧，

使他们能够与被动迁群众有效沟通，化解矛盾。

4.心理健康辅导：考虑到动迁工作的特殊性，应包括

心理健康辅导，帮助动迁工作人员应对高强度的工作压力。

5.社会责任教育：强调动迁工作的社会责任感，使他

们认识到动迁工作的重要性，树立正确的工作态度。

二、培训方法

1.理论学习：通过讲座、课堂教学等形式，向动迁工

作人员传授相关知识。

2.案例分析：结合实际案例，让动迁工作人员学习案

例中的成功经验和教训。

3.角色扮演：通过角色扮演训练，让动迁工作人员模

拟真实情况，提升应对能力。

4.应急演练：组织应急演练，让动迁工作人员熟练应

对各种紧急情况。

5.现场观摩：安排动迁工作人员到动迁现场进行观摩，

增加实战经验。

三、培训周期

1.初级培训：为期1周，包括基础理论学习、通用技

能培训等内容。

2.中级培训：为期2周，着重培养动迁工作人员的交

流沟通和应对能力。

3.高级培训：为期1个月以上，培养动迁工作人员的

领导能力和危机应对能力。

四、培训评估

1.考核标准：根据培训内容和目标，制定相应的考核

标准，包括理论考核、实操考核等。

2.考核方式：采取书面考试、实操考核、口头答辩等

多种方式进行综合评估。

3.考核周期：分别在初级培训、中级培训和高级培训

结束后进行考核评估。

五、培训效果

1.培训效果评估：对培训效果进行定期评估，收集动

迁工作人员的意见和建议，及时调整培训内容。

2.绩效考核：将动迁工作人员的培训情况纳入绩效考

核范围，激励其积极参与培训。

3.持续改进：不断总结培训经验，改进培训内容和方

式，提高培训质量和效果。

动迁是城市建设中的一项重要工作，而动迁岗前培训又

是确保动迁工作顺利进行的关键环节。通过制定科学合理

的岗前培训方案，培养优秀的动迁工作人员，才能更好地

推动城市建设和社会发展。希望本文提出的动迁岗前培训

方案能够引起广大动迁工作人员和相关部门的重视，共同

为动迁工作的顺利实施贡献力量。