员工开除通知.docxVIP

XX有限责任公司

行政部20XX第102号事项

关于对xxx部门xxx的开除通知

各部门：

在试用期间无理由旷工，旷工期间无法联系到人员，后经领导沟通，仍否认无理由旷工事件，根据公司管理条例及转正要求，对员工

给予开除。

请各部门引以为戒，严格遵守公司各项规则。

特此通知！

XX公司人事部

日期：年月日

文档说明（2024年标准版）

（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）

员工开除通知使用说明（1000字）

在企业管理中，确保员工遵守规章制度、维护良好的工作秩序是至关重要的。当员工行为严重违反公司规定，如无故旷工且拒绝承认错误时，公司有权根据相关制度采取相应的管理措施，包括开除员工。本文将以“员工开除通知”（以XX有限责任公司行政部20XX第102号事项为例）为基础，详细阐述该通知的使用说明，以期为企业提供一份规范、严谨的操作指南。

一、通知目的与意义

员工开除通知是企业对严重违反规章制度员工的一种正式处理决定，其目的在于维护公司纪律，保障其他员工的合法权益，同时向全体员工传达一个明确的信号：公司对于违规行为的零容忍态度。此通知不仅是对个别员工的处理，更是对全体员工的警示和教育，有助于营造良好的企业文化和工作氛围。

二、通知内容解析

1.标题与编号

“XX有限责任公司行政部20XX第102号事项关于对xxx部门xxx的开除通知”，这一标题明确了通知的发出单位、年份、编号以及主要内容，便于后续管理和归档。编号系统有助于追踪和处理记录，确保每份通知都能得到妥善处理。

2.正文内容

事实陈述：通知首先明确指出了员工的违规行为，即在试用期间无理由旷工，且旷工期间无法联系到本人。这是开除决定的直接依据，必须确保事实准确无误。

处理依据：随后，通知引用了公司管理条例及转正要求作为处理依据，表明开除决定是合法合规的。这要求企业在制定和执行管理制度时，必须确保制度的合法性和合理性，以及执行过程中的公平公正。

处理结果：直接对员工给予开除处理，这是通知的核心内容。开除决定一旦作出，即具有法律效力，企业需按照相关法律法规和内部程序执行。

警示与教育：最后，通知要求各部门引以为戒，严格遵守公司各项规则。这体现了企业对于规章制度执行的重视和对于全体员工的教育引导。

3.发出部门与日期

“XX公司人事部日期：年月日”，这部分内容明确了通知的发出部门和具体时间，便于员工了解通知的来源和时效性。同时，也是后续可能发生的法律纠纷中的重要证据之一。

三、使用注意事项

事实核查：在发出开除通知前，必须对员工违规行为进行充分调查，确保事实准确无误。任何错误或虚假的信息都可能导致企业面临法律风险。

程序合规：开除员工是一项严肃的管理措施，必须严格按照公司内部程序和相关法律法规执行。包括通知员工、听取员工申辩、制作书面决定等。

沟通到位：在发出开除通知前，应尝试与员工进行沟通，了解其背后的原因和想法。虽然这并不意味着一定会改变处理决定，但有助于减少后续的矛盾和纠纷。

人文关怀：在开除通知中，可以适度体现企业的人文关怀，如提供职业咨询、推荐就业等服务，帮助员工顺利过渡。

记录保存：开除通知及相关材料应妥善保存，以便后续查询和可能的法律诉讼。

总之，员工开除通知是企业管理中的重要工具之一，其正确使用对于维护企业纪律、保障员工权益具有重要意义。企业应严格遵循相关法律法规和内部程序，确保开除决定的合法性和合理性，同时注重与员工的沟通和人文关怀，营造良好的企业文化和工作氛围。