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员工离职交接表员工类别：□正式员工□试用期填表日期：年月日员工姓名

员工离职交接表

员工类别：□正式员工□试用期填表日期：年月日

员工姓名

部门

岗位

入职时间

离职时间

止薪日期

所属部门工作交接情况：

经办人：审核人：日期：

行政部工作交接情况：

□办公电脑□笔记本电脑□工作手机/手机卡□计算器□办公桌钥匙□办公室钥匙□员工手册

□员工手册□工牌□工作服□饭卡□个人名片□宿舍钥匙

□其他：

经办人：审核人：日期：

人资部交接情况：

□辞职信□辞职申请表□保密协议□竞业协议□知识产权协议

□离职证明□相关证书□证件照片□其他：

经办人：审核人：日期：

财务交接情况：

□薪资福利□应收应付□借支款项□押金相关□其他：

经办人：审核人：日期：

当事人确认：

本人同意移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥。已将公司重要资料交还，并确保不外泄其在职期间所了解的公司相关商业、技术机密。确认从即日起与公司结束劳动关系，今后所从事的一切活动与公司无关。

签名：日期：

人资行政部意见：

员工已按照公司相关流程制度完成全部工作交接，准予离职。

签名：日期：

总经理批示：

签名：日期：

文档说明（2024年标准版）

（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）

这份《员工离职辞职交接清单辞职工作交接表》是一份详细指导员工离职过程中所需完成各项交接工作的标准文档。以下是根据该文件内容撰写的1000字使用说明：

员工离职辞职交接清单及辞职工作交接表使用说明

一、引言

本《员工离职辞职交接清单及辞职工作交接表》（以下简称“交接表”）旨在规范公司员工离职流程，确保离职员工与公司之间的工作交接顺畅、资料完整、责任明确，保障公司业务的连续性和资产安全。本交接表适用于公司所有正式员工及试用期员工，旨在通过系统化的流程管理，提升离职管理的效率与质量。

二、交接表结构概述

交接表分为四个主要部分：员工类别与基本信息、所属部门工作交接、行政部工作交接、人资部及财务部交接，以及当事人确认与审批环节。每个部分均详细列出了需交接的具体项目、经办人、审核人及完成日期，确保交接过程的全面性和可追溯性。

三、填写指南

员工类别与基本信息

员工类别：根据实际情况勾选“正式员工”或“试用期”。

填表日期：填写提交交接表的具体日期。

员工姓名、部门、岗位、入职时间、离职时间、止薪日期：准确填写离职员工的相关信息，确保资料准确无误。

所属部门工作交接

工作交接情况：详细描述离职员工在部门内的工作交接情况，包括但不限于工作进度、未完成项目、客户信息、文档资料等。经办人和审核人需签字确认，并注明日期。

行政部工作交接

列表中的各项物品（如办公电脑、工作手机、办公桌钥匙等）需逐一核对并确认是否归还。如有缺失或损坏，需记录并协商处理办法。经办人和审核人签字确认，并注明日期。

人资部交接情况

涉及辞职信、辞职申请表、保密协议、竞业协议等法律文件的归档和确认。确保所有相关文件齐全，并妥善保管。同时，对于离职证明、相关证书等需交还员工的资料，也需在此环节进行交接。经办人和审核人签字确认，并注明日期。

财务交接情况

包括薪资福利结算、应收应付款项核对、借支款项清理及押金退还等财务相关事宜。确保财务账目清晰无误，避免后续纠纷。经办人和审核人签字确认，并注明日期。

当事人确认

离职员工需在交接表上签字确认，表明已同意移交所有事项内容，并承诺保护公司商业秘密和技术机密不外泄。同时