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人力资源选择题题库

一、单项选择题

1、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（）[单选题]*

A）时效性（

B）创造性(正确答案)

C）收益性（

D）积累性

2、职业教育不包括（）。[单选题]*

A）就业前的职业教育（

B）农村职业技术教育

C）就业后的职业教育（

D）特殊职业技术教育(正确答案)

3、（）为企业员工的考核，晋升提供了依据。[单选题]*

A）工作岗位分析（(正确答案)

B）工作岗位设计

C）人员流动统计（

D）人员需求计划

4、岗位劳动规则不包括（）。[单选题]*

A）时间规则（

B）行为规则

C）考核规则（(正确答案)

D）协作规则

5、岗位管理知识能力规范的内容不包括（）。[单选题]*

A）能力要求（

B）年龄要求(正确答案)

C）知识要求(

D)经历要求

6、以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。[单选题]*

A）岗位的职责和主要内容

B）岗位人员知识技能要求(正确答案)

C）岗位各项任务的数量和质量要求

D）完成各项任务的程序和操作方法

7、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。[单选题]*

A）二者的应用范围相同(正确答案)

B）二者的概念内涵相同

C）二者的计量单位不同

D）二者是对人力消耗所规定的限额

8、核定各类人员数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员

的（）。[单选题]*

A）工作成果（

B）时间效益

C）劳动效率（(正确答案)

D）工作能力

9、（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。

[单选题]*

A）比例定员标准（

B）综合定员标准(正确答案)

C）效率定员标准（

D）设备定员标准

10、（）不属于行为规范。[单选题]*

A）品德规范（

B）状态仪表规范

C）劳动纪律（

D）员工业务提高(正确答案)

11、以下关于人工成本的说法错误的是（）[单选题]*

A）生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业

B）商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用

C）采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业。(正确

答案)

D）采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业。

12、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。[单选题]*

A）团体思维（(正确答案)

B）惯性思维

C）逆向思维（

D）发散思维

13、人才交流中心的特点不包括（）。[单选题]*

A）一般建有人才资料库（

B）针对性强

C）适于热门人才的招聘（(正确答案)

D）费用低廉

14、（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。[单选题]*

A）职业技术学校(

B)人力资源部门

C）就业中介机构((正确答案)

D)企业人力资源部门

15、一般在面试开始时，宜采用（）的提问方式，以缓解面试紧张气氛。[单选题]

*

A）开放式（(正确答案)

B）封闭式

C）清单（

D）假设式

16、情景模拟适用于测量员工的（）。[单选题]*

A）学习能力（

B）道德品质

C）人格特性（

D）领导能力(正确答案)

17、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情景模拟测试方式是[单选

题]*

（A）无领导小组讨论(正确答案)

（B）案例分析法

（C）决策模拟竞赛法

（D）公文处理模拟法

18、（）不属于人员配置的原理。[单选题]*

A）要素有用原理（

B）品味对应原理(正确答案)

C）互补增值原理（

D）动态适应原理

19、（）的组织效率最高。[单选题]*

A）以人员为标准进行配置（

B）以单向选择为标准进行配置

C）以岗位为标准进行配置（

D）以双向选择为标准进行配置(正确答案)

20、灵活的工作时间制度不包括（）。[单选题]

（A）对班制(正确答案)

（B）弹性工作制

（C）分职制

（D）非全时工作制

21、现代培训活动的首要环节是（）。[单选题]*

A）确定培训目标（

B）选择培训范围

C）设计培训计划（

D）分析培训需求(正确答案)

22、在制定培训规划时，任务分析的结果就是提