劳动案件处理2.ppt

第二讲

入职中的法律风险管理;远看广州像天堂，近看广州像银行；

到了广州像牢房，不如回家放牛羊。

个个都说广州好，个个都往广州跑；

广州挣钱广州花，哪有钞票寄回家。

都说这里工资高，害我没钱买牙膏；

都说这里伙食好，青菜里面加青草。

都说这里环境好，蟑螂蚂蚁四处跑；

都说这里领班帅，个个平头像锅盖。

年年打工年年愁，天天加班像只猴；

加班加点无报酬，天天挨骂无理由。

碰见老板低著头，发了工资摇摇头；

到了月尾就发愁，不知何年才出头。

;;表现不好？天哪！又得延长半年试用期？这已经是第三次试用啦！;劳动合同法十个重点

一、降低签订门槛，力推无固定期限合同

二、强调书面合同，严惩事实劳动关系

三、加强试用管理，员工只可试用一次

四、界定出资培训，限制违约金适用范围

五、制定规章制度，要求民主化公示化

六、颠覆传统观念，合同终止也需补偿

七、增大违法本钱，引导企业管理加强

八、增设随付义务，出证明转档案移保险

九、标准劳务派遣，用工派遣单位共担责

十、强化工会功能，推行集体合同制度;一、订立劳动合同的主体;二、劳动合同的订立时间;案例研习1;企业违法本钱;未依法订立劳动合同的法律责任;案例研习2;三、用人单位的告知义务;四、劳动合同的期限

;案例研习3;案例研习4;五、劳动合同法规定合同必须具备条款;六、关于试用期的规定;1、试用期期限的严格化〔《劳动合同法》19条〕;2、试用期工资限定标准之间的关系;3、试用期次数严格;4.1试用期可以解雇〔需用人单位举证〕的情形〕;5、违法试用的法律责任严格;《劳动合同法》第83条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第85条用人单位有以下情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额局部；逾??不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

〔一〕未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

〔二〕低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

;《劳动合同法》第30条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《实施条例》第15条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《劳动合同法》第46条有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：〔一〕劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

《劳动合同法》第38条用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：〔二〕未及时足额支付劳动报酬的；

《劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《实施条例》第27条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。;案例研习5;案例研习3：貌似许三多;1、试用期应付工资：前2个月为1600元，后四个月应得工资为2000元，总计11200元。小帽子实际工资为4800元，茶艺公司应向其补足差额6400元。

2、茶艺公司应支付经济补偿金：11200/6=1867元

3、茶艺公司应支付赔偿金：2000*4=8000元

4、总计应付金额：6400+1867+8000=16267

5、假设劳动部门限甲公司15日内支付应付小帽子的16267元，茶艺公司须按期支付，否那么将承担更严厉的处分，即除了应付金额之外，还应当按照应付金额的50%以上100%以下的标准加付给小帽子赔偿金。;七、发放劳动合同和员工手册;八、劳动合同的续签;;;ThankYou!