勤森入职培训.ppt

新入职员工培训;序言;目录;勤森简介;浙江勤森实业在浙江独家代理了“易科美德”的低碳系列产品，该产品是具有自主知识产权的高性能低碳环保板材，从原料、生产、施工和使用等环节均充分表达了循环经济和节能减排，实现了低碳生态建材的四大突破，真正做到了经济效益和社会效益的和谐统一。易科美德在天津宝坻低碳工业园拥有占地50万平方米的大型生产加工基地及研发中心，年产量1500万平方米。;国际气候组织－中国之家

独家低碳节能建筑材料战略供给商;中国房地产工程采购联盟

常务理事单位;总经办;勤森理念;

勤奋：通过超越常人的努力，获得超越常人

的财富，实现个人财富和公司财富的

增长。

精干：通过提高劳动生产率进而减少参与分

配财富的人数是创造积累财富最有效

的方法。;勤森人愿景—

为设计院、建筑单位、施工单位提供质量优良、价格合理、效劳一流的节能环保产品；

为我们生活的蓝天、碧水奉献自己的力量。;在试用期快速成长;制度与标准;

通过下面的有关西点的近乎无情的纪律，您也许会有所感悟……

;入司须知

1、上班佩戴工作卡，上下班打卡，工作时间为上午8:30-12:00，下午13：00-

17：30，如有早会，须提前5分钟到达办公场所。

2、注意办公礼仪，谦和礼貌待人。

3、工作时间不得擅离职守，禁止聊天、办私事、大声喧哗，不得阻碍他人工作。

4、办公区内不得吸烟、吃东西、看报、会客。

5、工作时间衣着得体大方，男士要求系领带，不得穿无袖上装和短裤，女士要求着套装，不得穿太透、太露的衣衫或超短裙、连衣裙；男士头发不盖耳，女士不浓妆艳抹。

6、每周五可以着便装上班，但不得着背心、短裤、拖鞋。

7、接时应先致以“您好，XXX部”，通话要简明扼要，尽量放低声音，以免影响他人工作。

8、试用期满的员工须到人事部门办理转正手续。

9、员工离职必须按规定提前提出申请，并到本部门及人事部门办理完解除劳动合同及移交等离司手续前方可离司。;办公室工作;随着公司的开展和市场竞争程度的加剧，企业商业秘密的重要性也越来越??出。为了更有利地贯彻实施公司的保密制度，防止公司商业秘密的泄露和流失，针对文件管理特请大家注意如下规定：

Θ公司不允许向外发布和扩散的文件。

公司的保密文件是指与公司一切经营活动有关的、包括各种文件、函件、文档、报告、报表、纪要、目录、清单、合同、协议、备忘录等。

Θ计算机上的共享文件必须设置密码，并定期更改密码。;工资保密规定;﹒员工职业道德要求;企业文化;团队合作是成功的保障！

团队精神是勤森永恒的公司文化主题。保证我们能够最终赢得竞争优势的一个重要条件，是我们从根本上要以一个完整的团队来运作。〔大雁群的团队精神〕

成功不能只靠自己的强大，成功需依靠别人，只有能帮助更多人成功，你自己才能成功。我们应广泛地伸出自己的学习触角，和广阔的资讯网络结合，去吸收供给自己迅速成长的养分，而不需消耗能量单独盲目地钻研。如果你尚未壮大，不妨伸出你学习的根，和成功者紧密连接，参加成功、积极的团体，吸收他们的经验，了解成功者的态度，让自己更快速地成长。只要你熟谙这项借力与合人的诀窍，很快地，你将成为成功之林中的雄伟巨木。;[小寓言]在天堂与地狱之间

启示：

〔1〕一个团队仅有良好的愿望和热情是不够的，要积极引导依靠明确的规那么来分工合作，这样才能把大家的力量形成合力，管理一个工程如此，管理一个部门也是如此。

〔2〕团队合作需要默契，但这种习惯是靠长期的日积月累来达成的，在协作初创起，还是要靠明确的约束鼓励来养成，没有规那么，不成方圆，冲天的干劲引导不好就欲速不达。;哪位听说过这那么寓言？

谈谈感受;有人问教士天堂与地狱的区别，教士把他领进一间房子，只见一群人围坐在一口打过旁，没人拿一把汤勺，可勺柄太长，盛起汤也送不到嘴里，一个个眼睁睁地看着锅里的珍馐饿肚子。教士又把他领进另一间屋子，同样的锅，人们拿着同样的汤勺却吃得津津有味。原来他们是在用长长的汤勺相互喂着吃。教士说：“刚刚那里是地狱，这里是天堂。”;[小寓言]《动物学校》的启示：

成熟的团队应该尊重个性

尊重差异。与人合作最重要的是，重视不同个体的不同心理、情绪与智能，眼中所见的不同世界。自以为是的人总以自己最客观，别人都失之褊狭，其实这很狭隘。反之，虚怀假设谷的人成认自己有缺乏之处，而乐于在与人交往中汲取丰富的长处，重视不同的意见，因而增广见闻，此所谓“三人行，必有我师焉”。;在很久很久以前，为了应对新世界里的种种挑战，动物们筹划了一项壮举--