零售员工劳动合同.docx

零售员工劳动合同

甲方（用人单位）：___________________________

单位性质：___________________________

法定代表人：___________________________

地址：___________________________

乙方（劳动者）：___________________________

性别：___________________________

身份证号：___________________________

家庭住址：___________________________

联系电话：___________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同，以明确双方的责任、权利和义务，并共同遵守。

一、合同期限

本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容与地点

（一）甲方根据工作需要，安排乙方从事零售相关岗位的工作。乙方应服从甲方的工作安排，并保质、保量完成工作任务。

（二）甲方可视工作需要调整乙方的具体工作岗位。乙方如不同意调整工作岗位应至少提前一个月书面通知甲方并协商解除劳动合同。乙方工作岗位调整后，待遇按甲方相关规定执行。甲方因工作需要安排乙方加班的，乙方应服从甲方的安排。如乙方不同意加班的，可提前提出辞职申请。甲方因工作需要安排乙方超出正常工作时间工作或对节假日休息日安排加班加点的应按照国家相关政策安排补偿乙方的报酬。否则将承担相应的违约责任。因生产经营变化必须变更或另行安排乙方的岗位时，乙方合同期内必须服从甲方的安排和调配。合同期内乙方不得无故拒绝甲方安排的加班和临时性工作任务调配。否则甲方有权解除本合同并有权要求乙方承担违约责任。本合同期内乙方不得以任何理由拒绝甲方安排的其他岗位工作。否则甲方有权解除本合同并有权要求乙方承担违约责任赔偿金，但给乙方的身体和经济带来损失的有正当理由时可书面提出协商解决解决或解除合同权利能力可向当地劳动仲裁委提请仲裁直至依法执行赔偿处理。（具体根据甲方的《人事管理细则》）制度规定执行等执行制度确认违约内容约定补偿条款及相关协议的内容签订执行等合法手续）。本合同期内乙方必须服从甲方的管理遵守甲方的规章制度执行甲方的工作流程服从甲方的领导安排等一切服从甲方管理的工作调配甲方统一化管理具体可按照甲乙双方具体实际情况根据合同约定和公司《人事管理细则》严格执行及在劳动生产中出现迟到早退无故旷工聚众闹事等情况严格按照甲方制定人事考核管理规定从严处理）。工作时间具体执行考勤制度和人事考核管理实施办法（上下班时间及签到制度等按照人事考核管理规定和公司管理执行标准实行执行。）特殊情况以第三方工作安排处理现场实际工作要求事项自行调整协议生效并得到解决协调。（临时或变更必须向人力资源部门和上一级领导申请备案申请许可批示确认变更办理方可生效方可处理其他以外相应处理方式情况必须严格遵守否则一切责任后果自行承担负责相应职责约定法律效力承担经济损失处罚结果不得已免等等不利相关影响造成的损失）；应灵活而自觉根据公司政策和指挥统一安排尽量安排无条件沟通协调工作中互相体现解决程序操作流程以便于更好的服务于客户服务于公司形象等事项体现公司团队凝聚力发挥自身优势发挥个人特长等一切为公司服务！工作中相互配合主动协调和灵活解决公司形象统一零售专卖管理模式的一切安排与领导布置工作任务全力发挥各自的岗位效应能力充分发挥管理实效要求符合公司业务运行的需求发展追求公司的最大化经济效益管理效益！为创造更加和谐的工作氛围而共同服务于企业贡献于企业服务于社会发挥个人的潜能和优势实现个人的价值！甲乙双方共同遵守和维护企业的利益和形象！乙方必须遵守国家的法律法规和企业的劳动纪律服从管理履行工作职责积极配合企业的管理和服务工作的调整积极努力按时完成公司的工作任务发挥自身潜能积极主动创新争取更多的机会实现个人的发展服务于企业服务于社会！甲乙双方共同遵守维护企业的利益形象共同创造企业的辉煌发展！共创辉煌未来！共创美好明天！共创和谐家园！甲乙双方共同遵守和维护公司形象共同创造美好的明天共创辉煌的事业发展之路！甲乙双方共同遵守本协议共同维护企业的利益形象为公司发展壮大为更好创造双赢服务客户的利润及更完善为客户有效价值的资源实现客户的需求企业的发展和经济效益从而灵活的实现客户的需求和客户互动价值服务提高客户满意度扩大市场占有率扩大企业影响力增强品牌效应等达到双方满意共同发展创造