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数字化转型对高校人事工作的影响

文/能丽娟

摘要：数字化转型对高校人事工作有重要影响，特别是在人才招聘、员工培训和绩效评估这3个关键领域。在人

才招聘方面，数字化平台如在线招聘网站和社交媒体已成为高校吸引和筛选人才的主要渠道；在员工培训方面，

数字化技术如在线学习平台、虚拟现实（VR）和增强现实（AR）为员工提供了灵活且互动的学习体验，显著提

升了培训效果；在绩效评估方面，自动化绩效跟踪系统和数据分析工具为高校管理层提供了实时、客观的绩效数

据，帮助他们做出更准确的评估。

关键词：数字化；高校人事；招聘；培训；绩效评估

引言符合要求的候选人，还能提升自身在潜在雇员心目中的吸

随着数字化时代的到来，高校面临着前所未有的挑战引力。特别是对于年轻一代的求职者，他们更倾向于通过

和机遇。在人事管理领域，数字化转型成为提升效率、公数字化渠道了解和申请工作，因此一个积极的在线形象对

正性和透明度的关键途径。本研究旨在探讨数字化转型如于吸引这一群体至关重要。一些在线招聘平台还引入了先

何影响高校的人才招聘、员工培训和绩效评估[1]。这一主进的人工智能和数据分析技术，这些技术能够帮助高校从

题的研究具有重要的理论和实践意义，因为它不仅涉及人大量的求职者中识别出最合适的候选人。例如，通过分析

力资源管理的现代化，也关乎高校在激烈的全球教育竞争求职者的简历、过往经历和技能，智能算法能够预测候选

中保持竞争力的必要策略。本文通过分析数字化工具和技人与职位的匹配程度，从而帮助招聘人员做出更加精准的

术的应用，提供了对这一转型过程中的挑战和机遇的深刻决策。同时，通过分析招聘过程中的数据，高校还可以不

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洞察。断优化招聘策略，提高招聘质量和效率。

（二）社交媒体在人才发掘中的作用

一、人才招聘的数字化变革在数字化时代，社交媒体已成为高校人才招聘策略中

（一）在线招聘平台的革新与应用不可或缺的一环。其影响力不仅体现在招聘信息的传播上，

随着数字化时代的到来，高校人才招聘方式正经历着更在于它对雇主品牌建设和候选人筛选过程的深远影响。

深刻的变革。在线招聘平台作为这一变革的核心，不仅为社交媒体平台如LinkedIn、Facebook和Twitter等，不仅是

高校提供了更广阔的人才搜索渠道，而且显著提高了招聘发布职位信息的渠道，更是高校展示自己文化、价值观和

效率和质量。这些平台的种类多样，包括传统的招聘网站，工作环境的窗口，吸引更多优秀人才的目光。

如LinkedIn、Indeed，专注于特定行业或领域的平台以及更社交媒体使职位信息的传播更加迅速广泛。通过发布

为现代化的招聘软件，如使用人工智能技术进行人才匹配招聘广告或更新，高校能够迅速触及大量潜在候选人，包

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的系统。括那些可能不主动搜索职位但对新机会持开放态度的被动

首先，这些平台通过提供大量的求职者数据，使高校求职者。此外，社交媒体的互动特性使得候选人能够轻松

能够更快速、更精确地进行人才搜索。传统的招聘方式，地与招聘信息互动，如通过点赞、评论或分享来扩散信息，

如报纸广告或校园宣讲会，受限于地域和时间，而在线招从而进一步增加招聘广告的可见度和影响力。同时，社交

聘平台突破了这些限制，让高校可以随时随地接触到全国媒体是构建和维护雇主品牌的重要平台。高校可以利用社

乃至全球的人才库。此外，这些平台上的高级搜索功能和交媒体展示其文化、成就