新员工入职培训(规章制度篇）--2017.11 (2).pptxVIP

规章制度河南智业科技发展有限公司---新员工入职培训

目录行为规范1人事制度23行政制度规章制度篇

01行为规范

上下班打卡拒绝迟到、早退佩戴工作证出入公司仪容、仪表干净整洁衣着：工装、正装、商务休闲、时尚职业个人形象微笑点头或者打招呼工作时间：不串岗，不看/谈/做与工作无关的事宜行为举止铃响三声内接听您好，智业科技人力资源部…..会议/培训时间手机调静音电话接听行为规范

要有清晰的目标：自己内心对职业目标的渴望和追求。AB养成良好的工作习惯：准时、日事日毕等等；最强调时间管理。C用数据和结果说话：结果导向。E通过勤奋和学习缩小差距工匠精神D知道自己的差距：目标与现状。职业精神

02人事制度

考勤管理P01异动管理CONTENTS目录P02

考勤管理Chapter1

考勤程序01考勤管理假期管理0403加班管理02考勤管理1

8小时定时工作制，每周工作5.5天冬季：上午8:30～12:00下午13:30～18:00?夏季：上午8:30～12:00下午14:00～18:30考勤打卡次数：上下班各1次（1）工作时间员工不得代签到，一经发现将分别给予代签到者与被代签到者处以行政警告及每次50元罚款的处罚。一、考勤管理

（2）考勤异常处理上下班忘记打卡？外出办事未打卡？每月未打卡次数不得超过7次，否则按半天旷工处理，未打卡人员应于当日/次日下班前向本中心/部门领导说明情况，并在效率大师中提出“考勤”--“员工未打卡单”申请，经管理中心负责人批准后，方可按正常出勤办理。卡签到：员工在正常工作日内，应于规定上班下班时间前到办公地点打卡签到，管理中心有权对各中心/部门打卡记录进行抽查，打卡时间和到达公司时间不得超过五分钟，否则按迟到处理。迟到：晚于公司规定的上班时间8:30的视为迟到，研发中心晚于上班时间9:00的视为迟到早退：早于公司下班时间18:00打卡视为早退，研发中心早于下班时间18:00-18:30离岗的视为早退旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤；或请假未经批准私自休假者；各种假期逾期不归，又无续假手续者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的，视为旷工；迟到、早退时间在15分钟以内者，每次10元负激励；迟到、早退时间在15分钟以上、30分钟以内者，每次20元负激励；迟到3次/月（含）以上者，自第三次起每次处以50元负激励（以工资形式扣除）；如超过半小时则按半天事假论处。全年迟到和早退累计达到20次，属于严重违反规章制度，公司可取消年度各项奖励的享受权，且公司有权予以辞退。迟到/早退为连带责任，员工因迟到/早退罚款，部门主管连带双倍处罚无故离岗一次超过半小时的，每次记为旷工半天。员工旷工，按3倍当日工资的标准予以处罚，并同时给予警告的行政处分。一次性连续旷工超过三个工作日（含）属严重违纪，公司有权予以辞退。

二、考勤程序行政前台整理考勤原始凭证，编制《月度考勤汇总表》经管理中心复核、总经理审核确认后方能生效考勤原始凭据交管理中心保存备查（至少一年）

公司提倡高的工作效率，不鼓励员工超出正常的工作时间上班。未经审批的加班视为个人行为。节假日如遇特殊情况需要加班，需填写《加班申请单》，公司将在日后根据工作情况给予调休。三、加班管理（1）原则

（2）适用范围符合以下情形之一的，不属于加班：公司以绩效奖金或者业务提成形式补偿加班待遇的岗位；由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；各相关部门在正常工作日因接待公司客户延时工作的；参加培训、会议、应酬、出差者；值班性岗位；未按流程获得批准的；公司认为其他不属于加班的情况；

（3）程序第二阶段：审批第三阶段：申请补休提前半天填写《加班申请单》第一阶段：提出申请经管理中心负责人审核总经理审批后方可生效（申请单和打卡记录吻合）1:1抵休，提前三天填写《调休申请单》

法定假日规定元旦春节清明节劳动节端午节中秋节国庆节1天3天1天1天1天1天3天四、假期管理（1）公休、节假日

婚假管理提前一周申请，入职一年以上的员工达至国家晚婚年龄者，可享受带薪婚假7天。须向人事部门提交结婚证复印件；异地办理结婚而无法于休假前提供，则返岗后第一个工作日内将证件复印件交人事部门。婚假的请休假时间期限为办理结婚证后一年内，逾期做自动放弃处理，不予补偿，婚假必须一次性连续使用。婚假包括法定节假日、公休日在内。

产假管理女员工入职满2年以上者可享受产假90天，其中产前15天，产后75天，多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增