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学校规章制度之教职工退（离）休、退职治理规定

为了认真执行国家关于干部、工人退休的规定，完善办理退休

手续的方法，加强对退（离）休教职工治理，按照湘人发[1996]107号

文件有关规定结合我校实际制定本规定。

一、退休条件

（一）除国家另有规定外，符合以下条件之一的，应当退休。

1.男年满60周岁、女年满55周年的干部，男年满60周岁、

女年满50周岁的工人；

2.男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，经指

定的医院鉴定完全丧失工作才能的。

3.因工致残，经指定医院鉴定完全丧失工作才能的；

4.从事高空、高温、特别繁重的体力劳动或其他有害身体健康

的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄10年的工人。

（二）不具备退休年龄条件，经指定医院鉴定完全丧失工作才

能的，应予退职。

二、退休手续的办理

1.按照文件规定凡到达退休年龄的，当月办理退休手续，从次

月起计发退休费。出生年月均由总务科按照本人档案记载，核实为准。

2.按国家规定，因工致残，完全丧失工作才能，或因病完全丧

失工作才能，需提早办理退休手续的教职工，由总务科核实，经指定医

院检查，校务会议讨论通过，报县人事局审批，其退休待遇按有关政策

办理。

三、退（离）休教职工的治理及其他

（一）教职工退休后，生活福利和治理工作，由校工会、总务

科、校老龄工作小组共同负责，严峻征询题上报学校党政领导处理。

1.退（离）休费、退职生活费、按政策规定的各种补贴，由总

务科按有关政策审核，学校财务室发放；医疗，离休人员由学校按上级

政策治理，退休人员按医疗保险制度执行。

2.退（离）休教职工“接着享受原单位在职人员可以享受的非

消费性福利待遇”，按有关文件规定系指房屋补贴和同等条件的困难补

助等。春节、元宵节、端午节、中秋节等几个传统节日，学校向职工发

放慰征询物资时，退（离）休教职工同等享受；防寒防暑补贴，离休教

职工与在职教职工一样，退休教职工减半发给。

3.退（离）休教职工保持在职所享受的根本政治待遇不变，政

治学习，由学校老龄工作小组安排，退（离）休教育工作者协会组织施

行；党员进入结合党支部，按党章的规定和学校党总支的打算开展活动。

4.学校尽一切可能提供退（离）休人员的活动场所，并派专人

治理。

5.充分发挥学校退（离）休教育工作者协会在组织学习和征询

效劳、开展文艺体育活动和进展生活互助等方面的作用。

6.因工致残的退休职工，完全丧失劳动才能，饮食起居需要人

护理的，可按政策规定发给一定数量的护理费，离休的教职工按政策规

定执行。对长期患病生活困难较大的退休教职工，也应在精神上和物资

上予以关心。

7.退（离）休教职工去世后、，由校工会、总务科、老龄工作

小组等部门共同协助其家属，按照长沙市人民政府关于整治城区殡葬秩

序的通告规定，本着“移风易俗”的原那么办理丧事，并按政策规定发

给丧葬费和抚恤金等。

（二）充分发挥退（离）休教职工在两个文明建立中的作用，

积极制造条件实现“老有所为”，为“四化”奉献余热。

1.每年召开一次退（离）休教职工座谈会，通报学校工作情况，

听取意见和建议。

2.退（离）休教职工应积极支持学校的教育、教学和治理改革

及各项工作，可按照各自的特长和健康情况，参加关心下一代、培养提

高教师、社会公益活动和其他学校需要的工作。

3.教职工退（离）休后，如学校工作需要，征得本人同意，按

照学校《聘任工作施行方法》予以返聘，其待遇按学校有关规定执行。

4.退（离）休教职工中，凡具有一定专业技术特长的，经有关

部门批准，可以从事技术性征询活动；可以举办培养班、文化补习学校

等；也可以从事其他效劳性活动。其酬劳属退（离）休教职工本人得所

（按规定缴纳个人所得税和个人收入调理税），退（离）休费照发，原

待遇不变。但都应向学校和老龄工作小组备案。

（三）其他有关规定

1.凡退（离）休人员受聘在外单位工作，受聘期间发生的