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2022年中级经济师《人力资源》考试真题及答案(11月12日下午)

一、单选题

1.事业部组织形势的优点不包括0。

A.有利于提高生产效率

B.有利于高级管理人员集中精力进行战略决策和长远规划

C.会减少运营费用和管理成本

D.会增加企业的活动

［答案］C

［解析］事业部制组织形式的优点表现在以下三个方面:①有利于总公司的高层

管理者摆脱具体管理事务，集中精力进行战略决策和长远规划。②增强企业的

活力。③有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率。

2.为减少摩擦性失业，政府可采用的政策是()。

A.加快劳动力市场信息传递

B.出台刺激经济增长的政策

C.对失业者进行免费培训

D.出台强化薪酬保密的法律法规

［答案］A

［解析］摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征，它不是由工作岗位缺

乏而造成的，而是由寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的。因此，它是一

种正常性的失业，它的存在与充分就业并不矛盾。注意加强劳动力市场的情报

工作加快劳动力市场的信息传递速度和加大其扩散范围，疏通信息渠道，就可

以在某种程度上减少劳动者寻找工作的时间，使其尽快就业。

3.回归迁移属于劳动力流动中的

A.跨行业

B.跨产业

C.跨地区

D.跨职业

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［答案］c

［解析］在地区劳动力流动中，存在着一种回归迁移”现象，即许多人从一地区

迁移到另一地区，但经过一段工作时间后，又迁回到原地区。

4.STAR中的T指的是什么

A.任务

B.行动

C.结果

D.情景

［答案］A

［解析］情境化结构面试通常要遵循所谓的STAR，原则，即首先向被面试者描述

他们可能会面对的典型环境(situation)或需要完成的主要工作任务

(task),然后询问他们实际上采取了何种行动(action),最后让他们说明这种行

动产胜了怎样的结果(result)o

5.事业单位根据事业发展和工作需要聘用急需的高层次人才时，经批准可设置

的岗位类型是()。

A.工勤

B.特设

C.管理

D.技术

［答案］B

［解析］根据事业发展和工作需要经批准,事业单位可设置特设岗位，主要用于

聘用急需的高层次人才等特殊需要。

6.劳动力短缺，见效快，可撤回程度高的是

A.培训转岗

B.招新员工

C.延长工作时间

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D.进行技术创新

［答案］C

7.领导生命周期理论与其他权变理论的不同之处在于，它强调的是()。

A.下属人格特质

B.下属忠诚度

C.下属与任务匹配

D.下属成熟度

［答案］D

［解析］生命周期理论与其他权变理论的不同之处在于，它强调了下属成熟度的

重要性，指出对于不同成熟度的下属，应采取不同形式的领导方式，以求得最佳

绩效。

8.张某法定年龄退休后个人养老账户余额4.17万，问他按月领取的养老金()

A.400元

B.300元

C.350元

D.250元

［答案］B

［解析］个人账户养老金的月计发标准，目前为个人账户全部储存额除以139。

张某按月领取的养老金二41700/139=300(元)

9.基于期望理论对个体动机水平不产生直接影响的因素是()o

A.强化

B.工具性

C.效价

D.期望

［答案］A

［解析］期望理论认为动机是三种因素共同作用的产物：①一个人需要多少报酬

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(效价)；②个人对努力产生成功绩效的概率估计(期望)；3个人对绩效与获得报

酬之间关系的估计(工具性)。

10.德尔菲法具有一些明显的优点，其中不包括()。

A.花费时间较短

B.避免了从众的行为

C.具有较高的准确性

D.能吸取和综合众多专家的意见

［答案］A

［解析］德尔菲法具有一些明显的优点:①它吸取和综合了众多专家的意见，避

免了个人预测的片面性。②它不采用集体讨论的方式，而且匿名进行，这样就

可以使专家独立地做出判断，避免了从众的行为，同时也避免了专家必须在一

起开会的麻烦。③它采取多轮预测的方法，经过几轮的反复，专家的意见趋于

一问致，具有较高的准确性。