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劳动竞赛工作经验总结9篇

劳动竞赛活动总结怎么写？看下吧。总结都是以第一人称，从自

身出发。它是单位或个人自身实践活动的反映，其内容行文来自自身

实践，其结论也为指导今后自身实践。以下是小编给大家带来的劳动

竞赛工作经验总结，希望可以帮助到大家！

劳动竞赛工作经验总结篇1

为认真落实市总工会关于劳动竞赛工作的总体部署，我镇制定了

竞赛活动方案和通知。各单位根据自身特点和情况积极开展竞赛活动，

活动取得了良好成效，现汇报如下:

一、统一思想，认真组织。

为确保劳动竞赛工作落到实处，各企业都相应建立了动竞赛管理

机构，明确各自职责，逐层抓好劳动竞赛组织，为劳动竞赛工作的顺

利开展提供了强有力的组织保证。并建立了由镇领导和劳动、安全、

技术、教育等部门参与的专业竞赛管理机构，形成党委领导、行政挂

帅、工会主抓、其它部门参与的领导格局和管理体系。

二、加强宣传、活动开展。

大力开展宣传动员工作，营造良好的氛围。活动中，各单位基层

工会根据镇工会的要求通过网站、简报以及悬挂竞赛横幅标语等形式

大力宣传劳动竞赛活动中涌现出来的先进典型和竞赛成果，加深一线

职工对开展劳动竞赛意义的认识，营造竞赛氛围，激发广大职工投身

竞赛、学赶先进、争创一流的劳动热情，使竞赛活动深入人心。典型

示范，整体推动。为了将劳动竞赛活动的各项工作落实到各个单位、

各个部门乃至各个岗位，确保活动搞出成效。镇工会紧紧围绕镇党委、

镇政府中心工作，积极主动为改革、发展、稳定、创建的大局服务，

组织全镇企事业单位广泛开展了多种形式的岗位练兵、技能比武和非

公有制企业创新竞赛。各工会联合会在镇工会的带领下，根据各自的

实际，突出劳动竞赛重点，确定本企业劳动竞赛的重点行业、重点单

位，注重培育、宣传典型。各行业积极作为，掀起了千名职工技术练

兵的高潮。充分发挥了全体人员在创建文明城市的主力军作用。

在服务行业中开展“微笑”为主题的优质服务活动，围绕加强社

会主义精神文明建设和构建和谐社会，以“讲礼仪、比服务态度，讲

诚信、比服务品牌，讲规范、比服务管理，讲效率、比服务技能”为

主要内容，开展劳动竞赛。“太平洋影业有限公司员工各部门开展

“比服务、比态度、比质量”的优质服务周。参赛选手备赛过程中表

现出的勤奋、坚持和赛后宣传、总结在影城形成了乐学超赶的浓厚氛

围，带动了全体影城认真工作，奋发向上的势头。

镇卫生院、灯煌家私、众智机械等企业都纷纷开展了竞赛活动，

先后有近40余名员工参加。分别评出了技术标兵、技术能手和服务先

锋。展示了企业文化和企业的业务能力和服务质量。竞赛活动充分调

动了员工学习的积极性和参与热情，促进了员工的业务素质和业务水

平的进一步提高，提升了单位的可持续发展力。此次在企业开展的竞

赛，为凝聚职工力量，激发职工潜能，推动我镇经济社会又好又快发

展作出了积极贡献，今后我们将更加深入贯彻落实_，扎扎实实地开展

好劳动竞赛活动，促进企业的安全生产和快速发展，维护好职工的切

身利益，做出我们应有的贡献。

劳动竞赛工作经验总结篇2

二0__年我厂劳动竞赛工作坚持对无泄漏考核、班组达标创一流动

态考核和小指标竞赛考核工作长抓不懈，考核到位。通过开展劳动竞

赛工作，提高经济技术指标，巩固发展创一流成果。截止至年月止，

我厂的完成发电量万千瓦时，比去年同期多完成。供电量万千瓦时，

比去年同期多完成，供电煤耗克千瓦时，比去年同期降低克千瓦时厂

用电率克千瓦时，比去年同期降低。截止至月日，全厂累计发电量已

达超过去年全年发电量，创历史新高。主要工作总结如下：

一、切实抓好各项月度竞赛考核。

职工中蕴藏着巨大的积极性和创造性，但是，如果不去调动和组

织，这只是潜在、分散的力量。为充分发挥职工积极性和创造性、增

强企业活力，提高安全经济效益。厂部把竞争机制引入安全生产领域，

每月积极开展小指标竞赛、无泄漏考核和达标创一流动态考核。实施

奖惩评比，奖惩工作制度化。每季召开劳动竞赛办公会议，总结布置

工作，研究讨论和解决劳动竞赛过程的各种问题。每月实施达标创一

流动态考核，全年经考核不能达标的单位共有个，我们按规定进行了

考核。截至今年月份止，今年运行部总节油量为吨价值元节油效益显

著。

二、积极开展各类竞赛活动

我们围绕企业工作目标，开展了贯穿全年的“安全在岗位”竞赛

活动，共表彰了安全在岗位先进班组个。为做我厂“迎峰(更多精彩文

章来自“秘书不求人”)度夏”确保