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人事局备案的劳务合同2篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

乙方（受聘人员）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方在甲方单位工作事宜达成如下协议：

一、合同基本情况

1.合同签订时间：____年__月__日

2.合同签订地点：___________

二、工作内容及地点

1.乙方应在甲方规定的岗位上履行工作职责，岗位名称：__________________

2.工作内容及职责：____________________________________________

3.工作地点：____________________________________________

三、工作时间及休假

1.工作时间：按照甲方规定的工作时间制度执行。

2.加班及调休：因工作需要加班的，应按照国家规定支付加班工资或安排调休。

3.休假：按照国家法定休假制度执行，包括年假、病假、事假等。

四、劳动报酬及福利待遇

1.乙方的基本工资为：____元/月。

2.甲方根据国家法律法规及企业规定，为乙方缴纳社会保险。

3.甲方按照企业规定提供其他福利待遇。

4.工资调整及晋升：根据乙方的工作表现、能力及工作成果，甲方可调整乙方的工资及福利待遇。

五、保密义务及竞业限制

1.乙方在工作期间及离职后，应对甲方的商业机密、技术秘密、个人信息等予以保密。

2.乙方在离职后一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相关的单位从事竞争性的工作。

六、违约责任

1.若甲方违反合同约定，未按时支付劳动报酬、提供劳动条件或违反保密义务等，应承担违约责任。

2.若乙方违反合同约定，泄露商业机密、违反竞业限制或工作失误等，应承担违约责任。

七、合同的变更、解除和终止

1.合同变更：甲乙双方协商一致，可以变更合同内容。

2.合同解除：甲乙双方协商一致，可以解除合同。若一方违反合同约定，另一方有权解除合同。

3.合同终止：合同期满或双方协商一致终止合同。

八、争议解决

因履行合同发生争议的，甲乙双方应先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

九、其他约定事项

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。

十、合同的生效及备案

1.本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.本合同一式三份，甲方、乙方及人事局各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方相关规定执行。

甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________人事局（盖章）：____________________日期：____年__月__日日期：____年__月__日日期：____年__月__日签订劳务合同注意事项：一、劳务合同的形式鉴于企业用工的复杂性，劳务合同有多种不同的形式，包括全日制劳务合同与非全日制劳务合同等。因此，在签订劳务合同时应注意选择适当的合同形式并明确约定相关内容。二、明确工作内容及工作地点在签订劳务合同时应明确工作岗位和职责范围，并确定工作的具体地点和相关的福利待遇等细节问题。三、注意工作时间和休假条款在劳务合同中应明确工作时间安排和休假制度等相关条款，确保双方的权益得到保障。四、保密义务和竞业限制条款在签订劳务合同时应注意保密义务和竞业限制条款的约定，保护企业的商业秘密和核心竞争力。五、违约责任条款在劳务合同中应明确违约责任和相关赔偿方式等条款，确保双方遵守合同约定并维护合法权益。六、合同的变更、解除和终止在签订劳务合同时应注意合同的变更、解除和终止的相关条款约定，确保合同的灵活性和可操作性。总之，在签订人事局备案的劳务合同时应充分了解相关法律法规和企业规定并仔细审查合同条款确保双方的权益得到保障并遵守合同约定如有任何疑问请咨询专业法律顾问。

篇2

甲方（用人单位）：____________________

乙方（受聘人员）：___