包装盒印刷服务方案员工管理.pdf

  1. 1、本文档共5页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

包装盒印刷服务方案员工管理

目录

第十二条:未经厂办允许或与公事无关,员工一律不得进入办公室。3

1

第三条:全体员工须按要求佩戴厂牌(应正面向上佩戴于胸前),穿厂服。

不得穿拖鞋进入车间。

第四条:工作时间内所有员工倡导普通话,在工作及管理活动中严禁有

地方观念或省籍区分。

第五条:每一天正常上班时间为8小时,晚上如加班依生产需要临时通

知。若晚上需加班,在下午16:30前填写加班人员申请表,报经理批准并

送人事部门作考勤依据。

第六条:工作时间内,车间主任、质检员和其它管理人员因工作关系在

车间走动,其他人员不得离开工作岗位相互窜岗,若因事需离开工作岗位须

向车间主任申请方能离岗。

第七条:按时上、下班(员工参加早会须提前5分钟到岗),不迟到,不

早退,不旷工(如遇赶货,上、下班时间按照车间安排执行),有事要请假,

上、下班须排队依次打卡。严禁代打卡及无上班、加班打卡。违者依《考勤

管理制度》处理。

第八条:上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗,如有私事要求

离岗者,须事先向车间主任申请,经批准方可离岗,离岗时间不得超过15

分钟。

第九条:员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时,组长

以上干部应起立适当问候或有必要的陪同,作业员照常工作,不得东张西望。

群众进入车间要相互礼让,个性是遇上客人时,不能争道抢行。

第十条:禁止在车间吃饭、吸烟、聊天、嬉戏打闹,吵嘴打架,私自离

岗,窜岗等行为(注:脱岗:指打卡后脱离工作岗位或办私;窜岗:指上班时

2

间窜至他人岗位做与工作无关的),吸烟要到公司指定的地方或大门外。

违者依《行政管理制度》处理。

第十一条:作业时间谢绝探访及接听私人电话.禁止带小孩或厂外人士

在生产车间玩耍或滥动车床,由此而造成的事故自行承担。

第十二条:未经厂办允许或与公事无关,员工一律不得进入办公室。

第十三条:任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、、浓气味等违禁物品,

危险品或与生产无关之物品进入车间;不得将产品(或废品)和私人用品放在

操作台或流水线上,违者《行政管理制度》处理。

第十四条:车间严格按照生产计划排产,根据车间设备状况和人员,精

心组织生产。生产工作分工不分家,各生产车间须完成车间日常生产任务,

并保证质量。

第十五条:员工领取物料务必透过车间主任开具领物单到仓库处开具出

库单,不得私自拿取物料。包装车间完工后要将所有剩余物料(如:零配件、

纸箱等)退回仓库,不得遗留在车间工作区内。生产过程中各车间负责人将

车间区域内的物品、物料有条不紊的摆放,并做好标识,不得混料。有流程

卡的产品要跟随流程卡。否则,对职责人依据《行政管理制度》处理。

第十六条:生产时如果遇到原辅材料、包装材料等不贴合规定,有权报

告上级处理。如继续生产造成损失,后果将由车间各级负责人负责。

第十七条:员工在生产过程中应严格按照设备操作规程、质量标准、工

艺规程进行操作,不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。否则,造成工伤

事故或产品质量问题,由操作人员自行承担。

第十八条:在工作时间内,员工务必服从管理人员的工作安排,正确使

3

用公司发放的仪器、设备。不得擅用非自己岗位的机械设备、检测等工具。

对闲置生产用具(如:夹头、模具、电扇、螺丝刀、老虎钳等),应送到指定

的区域或交回仓库保管员放置,否则以违规论处。

第十九条:生产流程经确认后,任何人均不可随意更改,如在作业过程

中发现有错误,应立即停止并通知有关部门负责人共同研讨,经同意并签字

后更改。

第二十条:在工作前仔细阅读作业指导书,员工如违反作业规定,不论

是故意或失职使公司受损失,应由当事人如数赔偿(管理人员因管理粗心也

受连带处罚)。

第二十一条:车间员工务必做到礼貌生产,用心完成上级交办的生产任

务;因工作需要临时抽调,服从车间主任以上主管安排,协助工作并服从用

人部门的管理,对不服从安排将上报人事管理部门按《行政管理制度》处理。

文档评论(0)

发光的金子 + 关注
实名认证
内容提供者

喜欢分享

1亿VIP精品文档

相关文档