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劳动合同试用期相关法律(2024版)

合同编号：__________

甲方（用人单位）：____________________

住所地：_____________________________

法定代表人：________________________

联系人：____________________________

联系电话：__________________________

乙方（劳动者）：____________________

身份证号码：________________________

住址：_____________________________

联系电话：__________________________

鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意到甲方工作，双方经平等协商，就试用期的相关法律事项达成如下协议：

第一条试用期的期限

1.1本劳动合同的试用期为____个月，自双方签订劳动合同之日起计算。

1.2乙方在试用期内的表现将作为甲方评估乙方是否符合岗位要求的依据。

第二条试用期工资

2.1乙方在试用期的工资为人民币____元/月。

2.2乙方试用期的工资不得低于当地最低工资标准。

第三条试用期内的劳动保障

3.1甲方应按照国家的规定为乙方缴纳社会保险费。

3.2甲方应保证乙方的休息时间和节假日休假。

第四条试用期的工作内容

4.1乙方在试用期内应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。

4.2乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律。

第五条试用期的解除和终止

5.1在试用期内，甲方有权根据乙方的表现决定是否提前解除劳动合同。

5.2乙方有权在试用期内提前解除劳动合同，但应提前____天通知甲方。

第六条试用期内的培训

6.1甲方应根据乙方的实际情况提供必要的培训。

6.2乙方应积极参加甲方组织的培训活动。

第七条试用期内的保密协议

7.1乙方在试用期内应保守甲方的商业秘密。

7.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。

第八条其他事项

8.1本劳动合同的签订、履行、解除和终止等事项，应遵守中华人民共和国劳动法律法规的规定。

8.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

签订日期：____________________________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.社会保险缴纳证明

5.劳动合同文本

6.试用期评估表

7.培训记录

8.保密协议

9.任何与劳动合同相关的其他文件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定提供工资、福利等，乙方可以认定甲方违约。

2.乙方未按约定完成工作任务，甲方可以认定乙方违约。

3.乙方未保守甲方商业秘密，乙方可以认定违约。

4.任何一方提前解除劳动合同未按约定通知对方，可以认定违约。

5.甲方未为乙方缴纳社会保险费，乙方可以认定甲方违约。

6.任何一方违反法律法规或合同约定，对方可以认定违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否符合岗位要求而约定的考察期。

3.工资：指劳动者按照合同约定，为提供劳动而应得的劳动报酬。

4.社会保障：指国家通过社会保险、社会救助、社会福利等制度，保障公民基本生活的制度。

5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

6.违约：指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：试用期内乙方解除劳动合同未提前通知甲方。

解决办法：甲方可以与乙方协商，要求乙方承担因未提前通知而产生的损失。

2.问题：甲方未按时支付乙方工资。

解决办法：乙方可以向甲方提出书面催告，要求甲方支付工资；逾期不支付的，乙方可以解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿。

3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费。

解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险费，并按法律规定支付相应的赔偿。

4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。

解决办法：甲方可以与乙方协商，要求乙方停止侵权行为，并承担相应的违约责任。

5.问题：甲方未提供约定的培训。

解决办法：乙方可以要求甲方履行培训义务，或者要求甲方支付相应的培训费用。

五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者签订首次劳动合同。

2.用人单位与劳动者续签劳动合同。

3.用人