什么时候用工会专项集体合同2篇.docx

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什么时候用工会专项集体合同2篇

篇1

甲方:[单位名称]

乙方:[工会名称]

鉴于甲乙双方在维护员工权益、促进劳资和谐方面的共同目标,现依据相关法律法规,为明确工会专项集体合同的重要性和必要性,签订此合同。

一、合同目的

本合同旨在明确工会与用人单位之间的权利与义务关系,规范用工行为,促进劳资合作与协调,保障员工合法权益,促进企业发展。

二、适用情形

本合同适用于以下情形之一的情况:

1.在涉及员工普遍关心的劳动报酬、工作时间、保险福利等重要事项上,需要明确双方权益和义务时。

2.在企业改制、兼并重组等涉及员工利益重大调整时。

3.在处理群体性劳动争议或者可能影响员工队伍稳定的突发事件时。

4.甲乙双方认为有必要签订集体合同时。

三、合同内容

(一)劳动报酬

1.工资制度:明确公司的工资制度,包括工资标准、构成和支付方式等。

2.工资调整:规定工资调整的原则和程序。

3.加班工资及津贴补贴:明确加班工资的计算方式及各项津贴补贴的发放标准。

(二)工作时间和休息休假

1.工作时间制度:根据公司实际情况确定实行标准工时制还是非标准工时制。

2.加班限制:限定员工的加班时间和频率。

3.休假制度:规定年假、病假、事假等各类休假的申请和审批程序。

(三)保险福利

1.社会保险:明确各类社会保险的缴纳比例和缴纳方式。

2.福利待遇:规定年终奖、节日福利、员工培训等福利待遇的标准和实施方式。

(四)劳动安全与卫生

1.劳动保护措施:公司应提供的劳动保护措施和设备。

2.安全卫生制度:明确公司的安全卫生制度和员工的安全卫生责任。

(五)双方权利和义务

详细规定甲乙双方的权利和义务,包括用工自主权、员工权益维护等。

(六)合同的变更和解除

规定本合同的变更和解除条件及程序。

四、合同执行与监督

(一)合同执行

甲乙双方应共同遵守本合同,确保合同的有效执行。

(二)合同监督

设立专门的监督机构或指定监督人员,负责对本合同执行情况进行监督。

五、争议处理与违约责任

(一)争议处理

如在合同履行过程中发生争议,甲乙双方应首先通过友好协商解决;协商不成的,可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。

(二)违约责任

任何一方违反本合同,应承担相应的违约责任,并赔偿对方因此造成的损失。

六、附则

(一)本合同未尽事宜,按照相关法律法规执行。

(二)本合同经甲乙双方签字盖章后生效,一式两份,甲乙双方各执一份。

(三)本合同的有效期及续签事宜另行约定。

甲方(盖章):[单位公章]

法定代表人(签字):[法人手写签名]

日期:XXXX年XX月XX日

篇2

甲方:[单位名称]

乙方:[工会名称]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规的规定,为了明确双方的权利和义务,维护劳动者的合法权益,促进企业的健康发展,本着平等合作、共谋发展的原则,双方经友好协商,订立本工会专项集体合同。

一、合同目的和原则

本合同旨在明确工会与用人单位之间的合作关系,保障员工权益,促进劳资和谐,维护企业稳定。双方签订本合同应遵循合法、公平、合作、发展的原则。

二、合同适用范围和对象

(一)适用范围:本合同适用于甲方所属全体员工。

(二)合同对象:甲方全体员工及乙方代表全体工会会员。

(一)在新建企业或新建项目投产前,应签订工会专项集体合同。

(二)在劳动合同修订时,为保障员工权益,应签订工会专项集体合同。

(三)在劳动关系出现重大变化或劳动争议多发时,为稳定劳动关系,双方应签订工会专项集体合同。

(四)为促进企业和员工共同发展,提升员工福利和企业形象时,可签订工会专项集体合同。

四、合同的主要内容

(一)劳动报酬及福利待遇;

(二)工作时间和休息休假;

(三)劳动安全与卫生;

(四)职工培训与发展;

(五)女职工特殊保护;

(六)劳动争议的调解和处理;

(七)双方其他约定的涉及员工权益的事项。

五、合同的履行和监管

(一)双方应严格遵守合同约定,确保合同条款的有效执行。

(二)成立由双方组成的监督机构,对合同的履行情况进行监督检查。

(三)设立专项工作组,负责处理合同执行过程中的日常事务。

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