供电企业群众工作建设途径的分析及阐述.docx

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供电企业群众工作建设途径的分析及阐述

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刘伊彤

摘要：在我国社会经济建设快速发展的同时，社会矛盾也日渐突出，供电企业群众工作思想已经成为创建社会主义和谐社会的关键内容。因此，一定要采取有效措施实现供电企业群众工作思想的落实，文章以此为基础，对供电企业的群众性思想建设途径进行了详细分析，希望为有关单位提供一定的帮助。

关键词：供电企业；群众工作；建设途径

群众工作思想在创建和谐供电企业中具有非常重要的作用，尤其是在当今经济快速发展的背景下，供电企业中的各项工作都在有序进行，对其管理工作的效率自然也有着较高的要求。实际上，群众性工作的组织是供电企业中工会组织应该重点关注的工作，也是确保供电企业持续发展的基础。基于此，文章对供电企业中群众性工作的建设进行了深入分析，有利于供电企业群众工作思想的真正落实。

一、供电企业群众工作中存在的问题

（一）领导缺少群众意识

对于大部分供电企业来说，领导人员的群众意识比较欠缺，不重视群众工作思想，此外还有一些领导由于能力问题，无法顺利落实实施供电企业中的群众性工作。现代社会中，领导人员都抛弃了之前以人为本、艰苦奋斗的理念，不仅拒绝与职工群众一起风雨同舟，还存在强烈的官僚作风，不愿意对职工群众的实际情况进行考察，丧失了一定的威信。更严重者，一些领导只会做面子工程，不仅危害职工群众的利益，也不利于供电企业的发展。

（二）企业职工存在利益矛盾

供电企业内部的利益矛盾在企业改革不断深入的背景下逐渐加重，变的越来越复杂，形成了两个利益团队，分别是以企业经理为代表的经营者利益团队、以职工群众为代表的群众利益团队。在供电企业的发展过程中，双方的矛盾不断加剧，尤其是利益方面的冲突，变成了供电企业发展中急需解决的问题[1]。

（三）企业制度不完善

企业制度的不完善主要体现在以下几点：首先，群众性工作的组织仍然以传统的“管、治、堵”模式为主，只有在发现问题之后才会想到解决，不注重预防与防治的有效结合。而且，有些供电企业甚至在发生大事故时才会进行处理，不利于群众性工作的顺利进行；其次，群众激励制度欠缺，奖励机制得不到有效落实，进而弱化了群众工作思想的实际效果。

二、加强供电企业群众工作的建议

（一）充分发挥工会组织作用

1、加强对工会组织的要求。工会组织在供电企业群众性工作的建设中起着非常重要的作用，它是工人阶级形成过程中最关键的一种组织形式，不仅与供电企业中大部分职工有着非常密切的联系，对职工的利益、合法权益等起到保障作用，而且还有利于劳动关系协调、维护员工保险权益以及开展教育培训等工作的顺利进行。尤其是在目前人们对物质需求不断加大的背景下，工会组织在服务职工群众、体现职工需求等方面也提出了较高的要求，在这种情况下，供电企业的工会组织一定要从自身入手，不断加强自身建设、强化诚信度，从而顺利完成供电企业交给的任务。

2、工会组织应彰显学习之风。对于任何一个组织而言，学习和培训都是非常重要的，工会组织应该大力彰显学习之风。工会组织领导应该做好榜样，不断提高自身修养及素质，针对企业发展现状，不断充实自己，实现自身能力的提升。另外，工会组织领导还应该时刻谨记会干事、干好事、廉政做事的宗旨，在带领职工群众分析市场形势的同时，使职工群众变成爱学习、爱工作的优秀员工，从而实现群众性工作的良好落实。

（二）建立健全工作制度

1、构建群众工作长效机制。为了促进供电企业群众性工作的顺利进行，一定要建立一套完整的、可行性较强的管理制度，对供电企业、职工群众进行有效监督。而且，还应该摒弃以往“管、治、堵”的管理模式，将预防、防治两种模式有效的结合在一起，避免产生突发事故，对职工群众的生命安全及财产安全造成严重的影响。另外，职工群众激励机制的建立也是非常必要的，能够有效提高职工群众的工作积极性和主动性，从而实现群众工作的创新，为群众利益和供电企业利益的提高奠定基础。

2、有效解决职工群众的实际需求。供电企业群众工作在组织协调干群关系、疏导职工群众思想以及加强群众主人公意识方面具有非常重要的作用，因此，一定要建立一个完善的工作制度，对职工群众的实际需求进行解决，使群众树立正确的集体观、价值观，将供电企业的发展作为重点内容，实现群众性工作的有效进行[2]。

（三）加强领导信任度

在供电企业群众性工作的建设过程中，只有群众对领导充分信任，企业中存在的矛盾才能很好解决。这就对领导提出了比较高的要求，要求领导干部对群众充满感情，明确自身与群众之间的关系，将服务群众的宗旨牢记于心，加强领导信任度。第一，领导要从思想上增加对群众的感情，并树立良好的群众观。供电企业中的领导要在思想上充分尊重群众，感情上接近群众，工作上依赖群众，从而缩短与群众之间的距离，消除两者之间的隔膜；第二，要走进群众的生活，充分了解群众的需求，要知道群众在想什