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高校图书馆学科馆员绩效考核方法研究的任务书

任务书

一、研究背景

高校图书馆是全校师生学习、科研的重要场所，如何提高高校图书馆学

科馆员的绩效，推动图书馆服务质量提升，是当前高校图书馆工作中需

要解决的问题。目前，高校图书馆学科馆员的考核通常采用的是传统的

以阅读量、借还书量等为指标的方法，忽略了学科馆员的实际工作情况

和绩效贡献。因此，有必要对高校图书馆学科馆员的绩效考核方法进行

深入的研究。

二、研究内容

1.综合分析当前高校图书馆学科馆员绩效考核方法的现状，归纳出存在的

问题和不足；

2.探讨高校图书馆学科馆员绩效考核的重点和阶段性目标，制定绩效考核

指标体系；

3.构建高校图书馆学科馆员绩效考核的评估方法体系，包括考核方式、考

核周期、考核标准、考核结果的呈现等；

4.在对实际工作中的学科馆员进行案例分析的基础上，展开对该绩效考核

方法的验证和评估。

三、研究方案

1.调研阶段：

(1)收集相关文献、数据，分析现有高校图书馆学科馆员绩效考核方法的

现状和问题；

(2)对高校图书馆学科馆员的视察和深入了解，掌握其工作内容、特点和

难点。

2.指标体系建设阶段：

(1)结合高校图书馆的工作特点，设计适合的评估指标体系；

(2)通过专家评审和学科馆员的意见反馈，进一步完善和优化指标体系。

3.评估方法建立阶段：

(1)根据指标体系设计评估方法，包括评估方式、周期、标准、结果呈现

等；

(2)在指标体系和评估方法的基础上，编制绩效考核手册。

4.验证和评估阶段：

(1)选择几个高校图书馆学科馆员作为案例，运用该绩效考核方法进行评

估和验证；

(2)对评估结果进行统计和分析，进一步修改和优化绩效考核方法。

四、研究成果

1.形成报告，详细介绍高校图书馆学科馆员绩效考核方法的研究过程、取

得的成果和不足；

2.编制高校图书馆学科馆员绩效考核手册；

3.可以用于高校图书馆学科馆员的绩效考核工作，提高学科馆员的工作质

量和效率。

五、预算和工期

1.预算：

调查研究费用：2000元

材料费：1500元

酬金：8000元

合计：11500元

2.工期：3个月。