高校人力资源管理信息系统的构建与应用研究的任务书.pdfVIP

高校人力资源管理信息系统的构建与应用研究的任

务书

一、研究背景和意义

随着高校教育的不断发展和人力资源管理的不断深入，高校人力资源管

理信息系统的建设与应用已经成为了大学管理工作中的一个重要问题。

高校人力资源管理信息系统是指通过计算机技术，将高校的人力资源管

理过程进行系统化、模块化和自动化，方便高校管理者对人力资源进行

统一管理、快速响应和掌握最新信息的一种信息系统。

高校人力资源管理信息系统的建设和应用，不仅是高校管理工作的内在

要求，更是高校信息化建设的重要组成部分。建设和应用这种信息系统

可以帮助高校管理者更加有效地进行人力资源管理，保证高校内部各项

工作的顺利进行，提高高校人力资源管理的效率和精度。

二、研究内容和目标

本项目旨在建立一个符合高校人力资源管理需要的信息系统，通过对高

校人力资源管理的现状进行分析，在此基础上构建一个综合性的高校人

力资源管理信息系统。系统主要包括以下几个模块：

1.人事档案管理模块：主要功能是对高校员工档案信息进行收集、整理、

存储和管理，包括基本信息、学历、职称、职务、考核、奖惩等相关

息。

2.招聘管理模块：主要功能是对高校招聘信息进行收集、分析和处理，

帮助高校招聘管理人员更加方便地进行招聘管理工作。

3.培训管理模块：主要功能是对高校员工进行培训计划的制定、培训内

容的管理、培训效果的评估等相关工作。

4.绩效考核模块：主要功能是制定员工绩效考核方案、进行考核评估、

汇总考核结果等工作。

5.薪资管理模块：主要功能是对员工薪资的打印、发放、计算和统计等

工作。

本项目希望能够实现以下目标：

1.构建一个符合高校人力资源管理需求的信息系统，系统应具有可扩展

性和模块化特点，方便后期功能的增加、调整和升级。

2.实现高校人力资源信息自动化管理和人性化管理的结合，提高管理效

率和精度，缩短管理时效，为高校管理人员提供便捷、快速、准确的

息支持。

3.实现高校员工自助服务功能的实现，包括员工自主查询个人信息、提

交请假申请、查询考核结果、查看培训计划等功能，提升员工的积极性

和参与度。

三、研究方法和步骤

本项目的研究方法主要包括理论研究和实证研究两个方面。理论研究是

指对高校人力资源管理信息系统的相关理论进行梳理和总结，确定系统

的基本框架和关键技术；实证研究是指通过实地调研和数据分析，对高

校人力资源管理信息系统的需求进行深入探讨和分析，确定系统的具体

功能和实现方式。

本项目的研究步骤主要包括以下几个方面：

1.调研前期工作：包括对高校人力资源管理信息系统建设现状的分析和

梳理，以及确定本次调研的范围和目标。

2.实地调研：通过对多所高校的人力资源管理情况进行实地调研，收集

相关数据和情报。

3.数据分析和结果归纳：通过对收集的数据进行统计和分析，确定高校

人力资源管理的需求和问题，进而设计信息系统的功能和框架。

4.系统设计和开发：根据前期的调研和分析结果，进行信息系统的需求

分析、设计和开发。

5.系统测试和调试：完成信息系统开发后，进行系统测试和调试，确保

系统流畅、稳定和可靠。

6.系统上线和应用：完成系统测试和调试后，进行系统的上线和应用，

同时提供相应的培训和技术支持。

四、研究成果与预期效益

本次研究的成果主要包括一个全面、系统、稳定的高校人力资源管理

息系统。该系统将满足高校管理人员对人力资源管理的各种需求，实现

高校人力资源管理的信息化、自动化和科学化。同时，该系统还可以提

高高校管理人员的工作效率，减轻管理压力，方便员工的自主服务和

息查询。预计该系统的上线和应用，将会为高校管理提供更好的支持和

保障，有效地提升高校人力资源管理的效率和水平。