基于新时期企业政治思想工作的创新分析.docx

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基于新时期企业政治思想工作的创新分析

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长沙市城投基础设施建设项目管理有限公司湖南长沙410000

摘要：企业的运营以及发展过程中，需要重视政治思想工作的落实，为企业的运作注入动力源泉，尤其是在此新时期，政治思想工作必须紧跟时代的发展形势，对此工作的开展提出更高要求，取得更大的进步，这就要求政治思想工作的落实必须在实践中总结经验，不断的完善以及创新，促使企业实现长远化的发展。基于此，本文主要针对新时期企业政治思想工作的创新方式进行探讨，同时提出了相关的思考和建议。

关键词：新时期；企业政治思想工作；创新；方式

在此市场竞争如此激烈的社会背景下，企业的发展过程中需要有政治思想工作的有力支撑，现阶段我国大多数企业在政治思想工作的落实环节，普遍面临着各类的问题，导致最终的工作效果很难得到有效保障，给企业的发展带来阻碍，所以，新时期企业必须重新认识并完善政治思想工作模式，为企业的发展注入源源不断的动力，这就需要企业内部领导必须给予关注，通过政治思想工作创新的方式，提高工作落实效率，推动企业不断的进步。

一、新时期企业政治思想工作创新的必然性

（一）可使企业的经济运营更具现代化特色

在此经济全球化的发展形势下，我国企业深受其影响，使得企业内部员工的思维意识受到强烈冲击，在此过程中，若想促使企业实现长远化发展，就应当积极落实思想政治工作，并对传统的工作模式进行创新，体现其引导性作用，将其转化为企业核心竞争力，使企业的发展方向与时代的发展步伐相契合，始终坚持党的领导，并体现党组织的核心地位，激发企业内部员工的工作积极性，培养其创新意识。

（二）利于推进企业进一步改革

现阶段我国的市场环境已初步形成，企业彼此间的竞争不断加剧，企业若想实现稳健的发展，就要重视思想工作模式的改革以及创新，增强企业内部员工的凝聚力，通过政治思想工作创新的方式，满足企业现代化改革以及创新的要求。除此之外，企业相关领导人员还应加强对员工的教育以及管理，重视员工的地位，提高其综合素质，为企业的发展打下良好铺垫[1]。

二、企业政治思想工作过程中的常见问题

（一）所面临的挑战不断增加

在此新的时代发展背景下，企业若想顺应时代的发展形势，并在此经济大背景下实现长远化的发展，就要对内部人才框架进行有效拓充，聘用极具独立思想的员工，使员工思维更加活跃，逐步构建高综合素质的人才团队。但是，青年人才的发展过程中，更加追求实际利益，其中仅有少数具有国家大义情怀，不仅如此，他们更加强调实现自身价值，大多不会循规蹈矩，而此时，有必要通过思想政治工作的创新，适应青年人才的发展需要，对新人才进行思想上的引导，这一过程中就要求思想政治工作者积极提高自身政治素养，为思想政治工作创新奠定基础[2]。

（二）企业领导不够重视

自从改革开放以来，我国的市场经济迅猛发展，在此社会发展形势下，企业在发展过程中形成了轻思想以及重经济的观念，虽说可在短时间内取得经济效益，但长此以往，缺少政治思想的有效引导，企业文化难以沉淀，将会降低企业内部凝聚力，进而引发各类的矛盾以及问题，对企业的长远发展极其不利。除此之外，缺少政治思想上的指导，企业的发展方向容易出现偏颇，内部员工也无法团结的、和谐的合作、交流[3]。

（三）工作内容缺乏吸引力

传统的企业发展模式中，企业的思想政治指导通常会结合马列主义、毛泽东思想以及邓小平理论作为思想上重要指导，但是现阶段的经济发展趋势提高了对于传统的企业发展的要求，因此，必须对以往的政治思想工作模式进行创新，不管是工作策略还是思想上都要进行改变，传统的思想政治工作内容相对枯燥，而新时期的企业发展过程中面临着多元化的思想冲击，如果仍旧运用传统的思想政治工作模式作为企业发展方向上的指导，那必然会使企业的发展方向脱离党的领导，有悖于时代发展形势。此外，传统的思想政治工作内容相对乏味，给我国思想政治工作体系的形成带来巨大冲击，企业以及内部员工在发展过程中，都不同程度的存在轻视思想政治工作的意识，增加了企业思想政治工作的落实难度，很难保证工作效率，并发挥其引导性作用。

三、新时期企业政治思想工作的创新方式探讨

（一）工作方法创新

相对传统的思想政治工作模式进行有效转变，使之满足企业的发展需要，对思政体系进行改革，减少讲空话、喊口号等行为，相应的增加针对性的思想政治工作，发挥思政工作的引导性作用，使企业内部职工均可积极的、主动的参与到思政工作中，在实践活动中感受社会主义核心价值观引导的重要性，职工在活动中可进行自我管理、自我反省、自我转变和自我教育，除此之外，思政活动的落实还应一改以往枯燥的方式，加入更多新的元素，将其与企业中的其他活动有效结合，使思政工作形式以及内容均更加丰富，比如，在对青年人才进行思政教育时，就要将教育作为主要内容，发挥管理的辅助性作用，高效落实思政工作[