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事业单位思想政治工作的有效创新路径

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摘要：事业单位需要承担的职能众多，比如社会管理、社会服务等，属于当前社会运行机制中尤为重要的组成部分。随着我国社会的飞速发展，加强我国事业单位的思想政治工作在引领单位的发展中发挥至关重要的作用。本文对事业单位开展思想政治工作的重要性进行了探究，并深入的分析了事业单位思想政治工作的有效创新路径，希望为更多的相关人士提供有价值的借鉴与参考。

关键词：事业单位；思想政治；创新路径

前言：思想政治的工作目的就是让人懂得更多的道理，接受教育，因此，应该不停的对思想政治工作途径进行创新，充分融合相关道理，让受教育者日益提升自身的思想政治水平。加强创新事业单位的思想政治工作能够为提升员工的思想政治水平提供保障，势必要全身心的服务于本地的经济发展，创建优秀的干部团队，加强正式思想作风，创建最优异的工作成绩。提高事业单位的凝聚力以及向心力，确保事业单位的思想政治工作更好的适应我国现代的发展特点，更好的促进事业的不停发展。

1新常态下事业单位思想政治工作创新的重要性

1.1有效增强思想意识

思想政治工作属于所用工作顺利进行的生命线。事业单位应该利用连续不断、且高质量的思想政治工作，尽可能提高员工的思想认识水平。新常态下事业单位员工应该对事业单位改革创新的重要性加强了解，积极掌握事业单位改革创新的发展规律，与时俱进，主动进取，为事业单位的改革创新贡献自己的力量。随着事业单位不断深入的改革创新，就会导致一些员工出现其他的情绪，所以，员工应该自主提高思想认识水平，从总体进行考虑，充分发挥思想认识上的能动性以及自主性。唯有员工提高了思想认识，在改革的洪流中才不会缺少立场，才可以为事业单位的改革与良好发展贡献自身的力量。

1.2有效提升精神士气

事业单位的服务宗旨就是具备明显的公益性。事业单位在参加社会事务管理和履行服务以及管理职能方面的宗旨就是为社会带来优质的服务。新常态下事业单位的改革创新是为了清除事业单位发展的枷锁，解锁事业单位的创新功能，让事业单位回到最初的服务本位。我国党与政府把事业单位的改革创新当做行政机制改革创新的主要环节，由此可见，党与政府对事业单位改革创新给与的高度关注。事业单位在进行改革创新时需要有效的进行思想政治工作，可以提升员工的士气与精神，让众多员工在改革发展的环境中齐聚一心，专心致志的投入到社会的服务事业中。所有的颓靡、抱怨、消极以及私欲等不良作风与情绪，都和事业单位的改革宗旨大相径庭。事业单位应该做好普遍且持久的思想政治工作，为员工和不良情绪与作风进行斗争。

1.3有效提高服务能力

事业单位的改革目的就是提高事业单位的服务水平，让事业单位在实际的社会运行中充分发挥至关重要的作用。新常态下事业单位员工应该对自身的职责与寿命加强认识，自主提高自身的职业技能水平，勤勤恳恳为社会与公众带来优质服务。新常态下的事业单位思想政治工作的顺利开展，目的就是使员工对提高服务水平的重要性加强认识。唯有员工在新常态下不断的进行学习、探索、实践，并明确新常态下的新标准以及新技能，才可以为符合新常态下事业单位的改革发展需求带来保障。

2事业单位思想政治工作的有效创新路径

2.1工作机制的创新路径

传统思想政治教育工作体系呈现的是单线信息传输，缺少信息反馈，缺少交流互动，无法适应新常态环境下的思想政治教育工作的创新标准。新常态下的事业单位思想政治教育工作应该加强体系创新，需要构建的体系如下：第一，参与体系。员工属于思想政治教育工作开展的主体，新常态下事业单位思想政治工作需要对职工的主体地位加强突出。为此，新常态下事业单位思想政治工作需要创建员工的参与体系，让员工在思想政治教育工作中占据主角位置。通俗来讲，员工能够对思想政治工作内容、方式等表达自身的建议和需求，并积极参与到整体思想政治教育工作中；第二，反馈体系，新常态环境下思想政治工作的开展效果、存在的不足之处、怎样改进等，都应该创建相应的反馈体系才可以实现。新常态下事业单位的思想政治工作的创新需要创建完善且合理的反馈体系；第三，开放体系，新常态下事业单位的思想政治工作的顺利开展不需要闭门造车，而是应该兼容、开放，可以和其他的部门、其他的单位以及其他区域的有关主体进行交流、互动以及对接，只有这样才能对新常态的发展脉络和趋势进行较好的把握，提升事业单位思想政治教育工作的效果。

2.2工作理念的创新路径

新常态环境下事业单位的思想政治工作创新应该先在理念层次上来实现。事业单位思想政治工作的顺利开展应该夯实下列理念：传统事业单位的思想政治工作主要是灌输理论为主，思想政治的教育效果无法达到目标。这类问题的出现，应该及时转换思想政治工作方式，对思想政治工作加强创新，同时也更好的满足员工的心理想法和需求。随着信息化的来临，事业单位的思想政治工作的开展，应该将