企业思想政治工作与企业文化的关系分析.docx

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企业思想政治工作与企业文化的关系分析

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孙建民

摘要：进入新时代，思想政治工作正在迅速受到各领域关注。这是由于，企业文化以及企业当前开展的各项思想政治工作之间具备密不可分的关联性，二者体现为彼此促进的依赖性。在此前提下，企业有必要全面明晰企业文化以及企业思想政治工作具备的联系，通过探析二者关系来创建优良的企业文化与企业思政工作新模式。

关键词：企业思想政治工作??企业文化??相互关系

企业思想政治工作的着眼点需要落实于教育企业管理者以及职员，确保企业现有的全体成员都能达到优良的思想境界并且具备应有的政治观点。与思想政治工作进行对比，企业文化更多侧重于深层次的文化建设，其中涵盖了科技为先、以人为本以及人才为重的多层次建设举措。在目前阶段中，企业针对当前开展的各项文化建设与各项工作都有必要给予关注，最终确保能够创建优良的企业内部氛围，并且据此实现了针对性较强的企业思想政治教育与文化建设。

一、企业文化以及企业思想政治工作之间的关系

（一）二者的内在联系

企业针对当前开展的各项思想政治工作都要进行创新，这主要是由于，思想政治工作具备的价值就在于指引企业职员以及管理者保持优良的思想政治综合素养，从而提供了内在性的日常工作动力与热情[2]。新时代企业思想政治工作以调动党员干部和职员积极性、主动性、创造性为着力点，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中。从而达到帮助职员认清自我、创新自我、提高自我、超越自我、实现自我，与企业共同成长。思想政治工作对于整个企业当前的发展以及存续而言占据了生命线的显著地位，企业对此有必要秉持先进理念并且将思想政治工作渗透于各项其他工作中。企业文化能够折射出企业独有的发展思路以及发展理念，同时也体现为不可忽视的凝聚力以及向心力作用。企业正是由于拥有了优良文化作为根基，那么职员以及管理者才会表现为优良的整体精神风貌，并且创建了优良的企业内部氛围。企业文化与思想政治工作的内在联系集中体现为实际工作的创新性。在此前提下，企业文化与企业思想政治工作之间具有深层次的关联。这是因为，企业文化应当被视作思想政治工作得以顺利推进的文化根基。

（二）二者的差异性

1.关于工作切入点

思想政治工作赖以存在的切入点应当为日常性的政治教育以及思想教育，通过推进企业现有的各项思想政治教育工作，应当能保障整个企业符合核心性的党建路线与党建方针。与此同时，开展各项工作具备的价值还在于全面助推当前的企业转型改革，最终达到最优化的企业发展层次。然而与之相比，企业文化的切入点就在于以人为本，确保在创建优良文化的同时将思想保障渗透于全过程的企业日常运行，以便于实现职工综合文化素养的逐步提升。

2.关于工作侧重点

企业文化以及思想政治工作具备深层次的关联性，然而并非意味着二者表现为同样的工作侧重点。具体在实践中，思想政治工作通常将政治教育以及思想教育视作自身的侧重点。与之相比，企业文化则有必要将职员素质、精神文化教育与其他文化要素作为侧重点。在设置不同侧重点的前提下，上述两项的企业建设工作将会呈现彼此促进并且彼此衔接的状态。因此可以得知，工作侧重点之间的差异性将会全面突显相辅相成的基本属性。

3.关于实现途径

通常来讲，企业的各项思想政治工作都应当依赖于说服教育或者理论学习才能得以实现。针对思想政治教育有必要借助政治宣传予以全方位的完成，通过潜移默化、润物无声、无痕式的熏陶，从而提升企业职员能够达到的整体精神风貌并且培育职员对企业的归属感和认同感。相比而言，实现企业文化的最关键途径在于日常性的道德教育或者职业素质培育。通过运用潜移默化的途径与创新方式，开展各类主题活动，企业文化建设呈现出更多亮点，影响职员的思想观念、价值取向和行为方式，使企业文化能为文化强企目标的实现添砖加瓦，并且激发基层职员的创新潜能。

二、提升企业思想政治工作与企业文化建设水准的措施

截至目前，多数企业都已意识到全面衔接思想政治工作以及企业文化工作的必要性，因此也在探求适用于企业当前真实状况的具体举措。现阶段仍有较多企业尚未真正着眼于提升上述两项工作能够达到的总体水准，以至于忽视了某些关键要素。为了在根源上加以转变，企业应当在明确上述二者关联性的前提下给出如下的改进举措：

（一）全面突显企业思想政治工作的引导意义

企业开展思想政治工作就要全面突显其应有的重要价值和引作领用，企业思想政治工作最为突显的价值就在于保持应有的政治方向与思想建设方向，而不至于偏离最根本的思想政治教育目标。同时，企业文化建设只有在全面明晰基本政治方向的状态下，才能够获得更优的文化建设实效性，从而提供了不可或缺的深层次思想保障以及思想支撑。

（二）支持企业文化建设

企业文化建设首先要做好结合文章，要把企业文化建设与党的思想政治工作有机结合