2024年度校园宿舍管理员劳动合同范本.doc

2024年度校园宿舍管理员劳动合同范本

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（雇主）

1.2乙方（雇员）

1.3宿舍管理员

第二条：合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

第三条：工作内容

3.1宿舍管理职责

3.2宿舍安全管理

3.3宿舍设施维护

第四条：工作时间

4.1日常工作时间

4.2休息日安排

4.3加班规定

第五条：劳动报酬

5.1基本工资

5.2奖金及福利

5.3工资支付方式及时间

第六条：社会保险及福利待遇

6.1社会保险

6.2住房公积金

6.3休假待遇

第七条：培训及职业发展

7.1岗前培训

7.2在职培训

7.3职业发展规划

第八条：保密协议

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3违约责任

第九条：合同解除和终止

9.1解除合同的条件

9.2终止合同的条件

9.3经济补偿及待遇

第十条：争议解决

10.1协商解决

10.2调解解决

10.3法律途径

第十一条：其他约定

11.1甲方提供的住宿条件

11.2乙方的工作交接

11.3双方的其他约定

第十二条：附件

12.1宿舍管理员岗位职责描述

12.2宿舍管理规章制度

第十三条：合同的生效、修改和解除

13.1合同生效条件

13.2合同修改程序

13.3合同解除程序

第十四条：合同争议的适用法律

14.1适用法律

14.2争议解决地点

14.3诉讼管辖

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（雇主）：指大学，地址位于市区路号，是一所具有独立法人资格的教育机构。

1.2乙方（雇员）：指，性别：，身份证号码：，担任宿舍管理员。

1.3宿舍管理员：指在甲方宿舍区负责学生宿舍的管理、安全、维护等工作的人员。

第二条：合同期限

2.1合同起始日期：2024年9月1日。

2.2合同终止日期：2025年8月31日。

第三条：工作内容

3.1宿舍管理职责

乙方需按照甲方的要求，负责宿舍区的日常管理工作，包括但不限于宿舍分配、宿舍卫生检查、宿舍安全巡查等。

3.2宿舍安全管理

乙方需确保宿舍区的安全，制定并执行安全管理制度，对宿舍区的安全隐患及时进行排查和处理，保障学生的人身及财产安全。

3.3宿舍设施维护

乙方需对宿舍区的设施进行定期检查和维护，确保设施的正常运行。对于设施故障，乙方应及时联系相关部门进行维修，并做好故障记录。

第四条：工作时间

4.1日常工作时间

乙方的每日工作时间包括但不限于早上8点至晚上10点，具体工作时间根据甲方的工作需要进行调整。

4.2休息日安排

乙方每周休息一天，具体休息日根据甲方的工作需要进行调整。

4.3加班规定

乙方如有加班需要，应提前向甲方申请，并按照甲方的规定支付加班费。

第五条：劳动报酬

5.1基本工资

乙方的基本工资为每月人民币元。

5.2奖金及福利

乙方根据工作表现，可获得相应的奖金。乙方享有甲方规定的福利待遇。

5.3工资支付方式及时间

乙方的工资每月支付一次，由甲方在每月5日前支付。

第六条：社会保险及福利待遇

6.1社会保险

甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2住房公积金

甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳住房公积金。

6.3休假待遇

乙方享有国家法定的节假日休假待遇，以及甲方规定的年假、病假等其他休假待遇。

第八条：保密协议

8.1保密内容

乙方需对在甲方任职期间接触到的所有秘密信息予以保密，包括但不限于学生信息、教学管理信息、科研成果、经营战略等。

8.2保密期限

乙方的保密义务自合同签订之日起生效，至合同终止后三年内继续有效。

8.3违约责任

乙方如违反保密义务，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

第九条：合同解除和终止

9.1解除合同的条件

合同解除的条件如下：

（1）双方协商一致；

（2）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权单方面解除合同；

（3）乙方因健康原因无法继续履行合同，经甲方同意后解除合同；

（4）乙方因国家法律法规规定的原因需要解除合同。

9.2终止合同的条件

合同终止的条件如下：

（1）合同期限届满；

（2）乙方达到法定退休年龄；

（3）乙方因个人原因提出辞职；

（4）甲方因工作需要调整乙方岗位，乙方不同意调整且甲方无法协调解决。

9.3经济补偿及待遇

合同解除或终止后，甲方应根据国家法律法规和甲方规章制度，向乙方支付相应的经济补偿。

第十条：争议解决

10.1协商解决

双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

10.2调解解决

协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

10.3法律途径

调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲